Rechten voor pesterijen van werknemers

Intimidatie omvat onwelgevallige opmerkingen of acties met betrekking tot uw etniciteit, geslacht, ras, seksuele geaardheid, religie, leeftijd of andere persoonlijke kenmerken. Iedereen kan intimidatie plegen of een vijandige werkomgeving veroorzaken, dus als je je lastig gevallen voelt door een manager, collega, werknemer of klant, aarzel dan niet om dit te melden. De wet beschermt alle slachtoffers, niet alleen de direct betrokkenen, dus als het conflict van iemand anders uw productiviteit en werkomgeving beïnvloedt, praat dan met personeel om te zien welke acties u moet nemen.

Seksuele intimidatie

Seksuele intimidatie is elke vorm van seksuele discriminatie die in strijd is met titel VII van de federale burgerrechtenwet die in 1964 werd aangenomen. Ongewenst verbaal of fysiek gedrag komt in aanmerking, ongeacht of het impliciet of expliciet seksuele intimidatie kan zijn. Het slachtoffer en de dader kunnen mannelijk of vrouwelijk zijn en de twee hoeven niet van het andere geslacht te zijn. De agressor kan iedereen zijn die van het management tot de klant wordt geassocieerd en het slachtoffer hoeft niet rechtstreeks betrokken te zijn, alleen negatief beïnvloed door het gedrag. (Ref.1, Ref.2)

Niet-seksuele intimidatie

Elke vorm van intimidatie die niet direct seksueel is, wordt beschouwd als intimidatie op de werkplek. Negatieve of denigrerende opmerkingen over iemands leeftijd, ras, huidskleur, religieuze overtuigingen, gewicht, creëren een vijandige werkomgeving. Intimidatie die resulteert in tastbare werkgelegenheidsacties kan alleen door toezichthoudende ambtenaren worden gepleegd. Dit gebeurt wanneer het intimiderende gedrag van de managementfunctionaris leidt tot beëindiging, promotie, formele discipline, degradatie of andere acties die de werkstatus van de getroffen werknemers wijzigen.

Wat is geen intimidatie?

Federale wetgeving verbiedt niet plagen, ondoordachte opmerkingen of geïsoleerde niet-ernstige incidenten. Niet-discriminerende statuten dienen niet als een beleefdheidscode, ze zijn ontworpen voor extreem beledigende situaties. Volgens de Federal Communications Commission (FCC), "Het gedrag moet zo objectief aanstootgevend zijn dat de voorwaarden voor de tewerkstelling van het individu worden gewijzigd." Juridische stappen zijn alleen nodig als de arbeidsvoorwaarden worden gewijzigd door middel van tastbare actie op het werk of als het gedrag doordringend genoeg is om een ​​vijandige werkomgeving te rechtvaardigen.

Intimidatieclaims

De beste manier om seksuele intimidatie te stoppen, is dit te melden. Als u dit niet doet, kan dit een negatieve invloed hebben op elke actie die u wilt ondernemen en kunt u voorkomen dat u eventuele schade vergoedt. Een claim vereist vier hoofdelementen: de klagende partij moet beschermd zijn door de wet, hij moet onwelwillend verbaal of fysiek gedrag vertonen dat verband houdt met zijn dienstverband, het onwelgevallige gedrag moet gebaseerd zijn op zijn baan en het moet onredelijk interfereren met de werkomgeving. Uw werkgever kan geen represaillemaatregelen nemen tegen u vanwege claims over seksuele intimidatie en soms heeft u recht op een schadevergoeding in verband met vergeldingsmaatregelen.

Gevallen van intimidatie

Als je last hebt van seksuele intimidatie, vertel de dader dan elke keer dat het gedrag illegaal is, onwelkom en onmiddellijk moet stoppen. Meld uw incident mondeling en schriftelijk aan uw supervisor, de supervisor van de agressor en de personeelsafdeling. Houd een dagboek bij van alle gerelateerde incidenten en neem geen ontslag. Als het antwoord van uw werkgever onbevredigend is, neem dan contact op met het arbeidsbureau van uw staat, zoals de Texas Workforce Commission en de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) voor externe juridische bijstand (zie bronnen).