Medewerker apathie

Apathie bij werknemers wordt vaak over het hoofd gezien, omdat degenen die deze eigenschap vertonen, meestal onder de radar vliegen, wat precies hun doel is: betaald krijgen, niemand lastig vallen tenzij nodig en niemand lastigvallen. De nonchalante houding van apathische werknemers kan uiteindelijk echter problemen veroorzaken. Er zijn verschillende oorzaken van apathie bij werknemers, maar gelukkig zijn er zaken die eigenaren en bazen kunnen doen om dit obstakel te overwinnen.

Definitie

Apathische medewerkers zijn niet gelukkig, en ze zijn ook niet ontstemd - ze zijn er gewoon. Medewerkers die apathisch zijn geworden doorlopen doorgaans hun dagelijkse handelingen op het werk en doen alleen het minimum dat nodig is om taken uit te voeren, terwijl ze toch afstand nemen van hun collega's. Deze werknemers zijn doorgaans niet geïnteresseerd in alles wat te maken heeft met hun werkplek, behalve geld verdienen en naar huis gaan. Als een bedrijfsevenement een optionele gebeurtenis is of een evenement waarvoor ze niet wordt betaald om deel te nemen, zie je de apathische werknemer daar niet.

Hoe het gebeurt

Medewerkersapathie kan door veel dingen worden veroorzaakt. Sommige mensen zijn apathisch omdat het deel uitmaakt van hun persoonlijkheid; er is weinig dat je kunt doen om dergelijke werknemers te veranderen. Meestal wordt apathie echter veroorzaakt door iets of iemand in de werkomgeving. Abrasieve bazen of collega's kunnen ertoe leiden dat werknemers afhaken en geven steeds minder om het werk dat ze doen. Beleid en procedures die inefficiënt zijn of voortdurend veranderen, kunnen ook leiden tot apathie bij de werknemers - als het bedrijf zich niet genoeg bekommert om zijn activiteiten te combineren en op zijn best te zijn, waarom zouden de werknemers dan?

Waarom het problematisch is

Hoewel apathische werknemers meestal geen scène maken of problemen op het werk veroorzaken, moet u er altijd naar streven uw werknemers zo betrokken mogelijk te laten zijn. Als een medewerker niet van nature apathisch is en alleen op die manier wordt vanwege zijn werkplek, is de kans groot dat hij uiteindelijk weggaat en een bevredigender baan vindt. Apathische werknemers zullen geen extra inspanningen leveren tenzij het met meer geld komt, wat een probleem kan zijn als je ooit in een crisis raakt of extra hulp nodig hebt.

Als u bijvoorbeeld een werknemer in loondienst vraagt ​​om overuren te maken op een account of een nieuwe werknemer helpt in haar vrije tijd, is het onwaarschijnlijk dat dit gebeurt zonder extra loon of een zware overredingskracht als ze apathisch is. Apathie voorkomt ook dat een bedrijf de beste wordt die het kan zijn. Een bedrijf is alleen zo sterk als zijn personeelsbestand en als uw werknemers zich niets aantrekken van wat er gebeurt, wordt dit op alle gebieden weerspiegeld, van klantenservice tot klantbehoud.

het voorkomen

Als een persoon van nature niet zoveel geeft, is de beste manier om te voorkomen dat hij apathisch wordt op je werk, hem niet in de eerste plaats aan te nemen. Hoewel het mogelijk is voor mensen om gevels te plaatsen tijdens de inhurende fase, zijn echt apathische mensen vaak gemakkelijk te herkennen. Om apathie te voorkomen verspreidt u zich over uw personeel, toont u interesse in uw werknemers, luistert u naar hen wanneer ze bezorgd zijn en benadert u hen waar mogelijk individueel in zakelijke correspondentie. Het organiseren van leuke functies en activiteiten tijdens werkuren, waar werknemers een beetje kunnen ontspannen en zich kunnen mengen met hun collega's, kan ook helpen bij het bestrijden van apathische attitudes.