Effectief marketingplan voor uitzendkantoren

Als uitzendbureau vult u permanente vacatures in of vindt u werknemers om tijdelijke werkorders in te vullen op kantoren, beurzen, voedselbemonsteringsstations of productdemonstraties. Hoe dan ook, uitzendbureaus moeten effectieve makriërende strategieën ontwikkelen die op twee verschillende niveaus succesvol zijn. Eerst moet je bedrijven vinden met vacatures. Ten tweede hebt u een constante stroom van geschikte kandidaten nodig om de openingen van uw klanten te vullen.

Concurrentie voordeel

Neem een ​​kijkje bij uw concurrenten, inclusief bureaus die vacatures invullen die anders zijn dan die u behandelt. Ontdek hoe ze klanten vinden, hoeveel ze vragen voor stages en hoe ze kwaliteitskandidaten aantrekken. Om u te onderscheiden van concurrenten, moet u een niche creëren door u te richten op een specifieke markt waarvoor u en uw personeel ervaring hebben met het vinden van kandidaten en het invullen van openingen, zoals in technologie, boekhouding, industriële, productie- of administratieve functies. Of misschien wilt u zich richten op bedrijven en winkels die mensen nodig hebben voor het uitdelen van monsters of productdemonstraties.

Markten identificeren

Begin met het identificeren van uw beste type klant en noem secundaire markten als potentiële klanten als de zaken vorderen met uw marketingplan. Leer alles over de kenmerken van uw primaire markt, zoals het type bedrijf, de grootte, de locatie, het aantal vacatures en de waarschijnlijkheid dat ze een bureau zullen gebruiken. Je moet ook leren over de beslissers die het laatste woord hebben over het aannemen van personeel, zoals hun titel, autoriteitsniveau, opleiding en de bereidheid om een ​​uitzendbureau in overweging te nemen om openstaande vacatures in te vullen.

Marketing voor klanten

Uw marketingstrategieën moeten ook betrekking hebben op het leveren van hoogwaardige klantenservice door potentiële kandidaten te vinden of tijdelijke posities zo snel mogelijk in te vullen. Je moet ook relaties aangaan en onderhouden door middel van netwerken en introducties met bedrijven die gebruikmaken van bureaus. Het gebruik van cold calling, een website, social medianetwerken en direct mail-verkoopbrieven spelen ook een rol bij de introductie van uw bedrijf bij bedrijven die uw kandidaten overwegen. Voeg e-mailmarketingberichten toe om huidige klanten en potentiële bedrijven op de hoogte te houden van de kandidaten die u heeft geplaatst en de openingen die u hebt ingevuld om aan te geven hoe uw bedrijf het merk bouwt.

Kandidaten aantrekken

Om mensen aan te trekken die werk zoeken, gebruikt u e-mailmarketing, sms-berichten of tweets om potentiële kandidaten op de hoogte te stellen van vacatures die u wilt invullen. Stel een online jobboard op uw website in om kandidaten te vinden en optimaliseer het voor de zoekmachines, zodat mensen die op zoek zijn naar een baan uw site vinden, zich gedwongen voelen om hun cv te sturen en in aanmerking komen voor een interview. Plaats vacatures op online sites zoals Monster en CareerBuilder.com om geschikte kandidaten te vinden.