Effectieve doelstellingen voor het stellen van doelen

Bedrijven gebruiken doelbepaling om werknemers een doel te bieden om via dagelijkse taken en verantwoordelijkheden te bereiken. Mensen gebruiken het stellen van doelen om vergelijkbare redenen, maar zowel mensen als bedrijven hebben vaak problemen om de juiste doelen te stellen. Door jezelf een reeks vragen te stellen over je behoeften en intenties, kun je realistische, haalbare doelen stellen voor jezelf en je bedrijf.

Wat is het doel?

Vraag jezelf het doel van het doel. Degenen die slagen in het bereiken van doelen kiezen die gericht op dingen die betekenis toevoegen aan hun leven of bedrijfsvoering. Het doel kan zijn om het milieu te helpen door een groener bedrijf te runnen of om eens per jaar betrokken te worden bij een inzamelingsactie. Doelen die betekenis toevoegen aan de levens van de betrokkenen motiveren anderen vaak effectiever.

Welke ervaringen uit het verleden kunnen helpen het doel te bereiken?

Stel uzelf en anderen die betrokken zijn, op de hoogte van ervaringen die nuttig kunnen zijn bij het bereiken van het doel. Misschien hebben anderen succesvolle fondsenwervers gecoördineerd of bedrijven geholpen om een ​​grote hoeveelheid geld te besparen door nieuwe protocollen voor uitgaven en nieuwe manieren van werken met geld te implementeren.

Welke specifieke meetwaarden betekenen doelprestaties?

Effectieve doelen stellen omvat het creëren van specifieke middelen om de voortgang te meten in de richting van het bereiken van een doel en uiteindelijke prestatie. Als uw doel eenvoudigweg is gericht op het sterk vergroten van de verkoop, zal het meten van voortgang en succes moeilijk worden. Maar als u uw doel instelt op een bepaald cijfer, bijvoorbeeld een omzet van $ 250.000, kunt u gemakkelijker de voortgang naar het uiteindelijke doel volgen.

Wat is het tijdsframe voor doelen?

Bepaal een bepaald tijdsbestek om je doel te bereiken. Als u het tijdsbestek op een specifieke datum instelt, zoals een jaar of zes maanden na de begindatum, hebben u en anderen een deadline voor het behalen van de deadline. Als u een specifieke begin- en einddatum weglaat, kunt u gemakkelijker acties uitstellen die het doel dichterbij brengen en apathie bij de deelnemers toestaan.

Wat zijn de voordelen van het bereiken van het doel?

Het beantwoorden van deze vraag geeft de deelnemers een duidelijke reden waarom de resultaten belangrijk voor hen zijn. Als u bijvoorbeeld een bepaalde mijlpaal in de verkoop tegen een bepaalde datum bereikt, kunnen betrokkenen aan het einde van de periode een bonus ontvangen. Fondsenwervende evenementen helpen anderen. Door deelnemers te laten zien dat hun inspanningen helpen en hoe het de zaak ten goede komt, motiveert het hen vaak om dat laatste doel te bereiken.