Loopt de werkloosheid van een werkgever omhoog nadat een werknemer is ontslagen?

Als uw bedrijf een werknemer ontslaat, loopt u het risico van een verhoging van uw werkloosheidsbelastingtarief. De kans op een verhoging van het belastingtarief hangt echter af van de omstandigheden die samenhangen met het schieten, evenals hoe goed u uw acties en uw beweegredenen hebt gedocumenteerd. Over het algemeen komt een werknemer in aanmerking voor werkloosheid als hij is ontslagen buiten zijn schuld, maar hij komt niet in aanmerking als hij de beëindiging had kunnen voorkomen.

redenen

Firings vinden verschillende redenen, waarvan sommige niet de schuld van de werknemer zijn. Als een werknemer een handicap heeft die ze niet kan helpen, zoals een aangeboren hartaandoening die voorkomt dat ze zwaar tillen dat haar werk nodig kan hebben, dan kan ze werkloos worden als ze wordt ontslagen als gevolg van het niet kunnen uitvoeren van haar takenpakket . Als ze echter wordt ontslagen omdat ze een slechte houding heeft, komt ze waarschijnlijk niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen omdat haar gedragsprobleem hoogstwaarschijnlijk haar eigen schuld is.

Documentatie

Wanneer u een werknemer ontslaat voor gedrag dat zijn eigen schuld is, is het raadzaam om een ​​administratie bij te houden waarin de omstandigheden en acties worden beschreven die hebben geleid tot het afvuren. Uw geval zal het sterkst zijn als u de werknemer een schriftelijke waarschuwing geeft en die waarschuwing ook documenteert door een kopie van de kennisgeving of e-mail te bewaren. U kunt deze records langs de lijn raadplegen als uw werknemer een werkloosheidsclaim indient.

Uitdagende claims

Wanneer een voormalige werknemer een verzoek indient voor werkloosheid, ontvangt u een kennisgeving van de afdeling arbeidsbescherming van uw staat waarin u de mogelijkheid hebt om de claim aan te vechten. Om dit te doen, moet u aantonen dat hij acties had kunnen ondernemen die hem in staat zouden hebben gesteld zijn baan te behouden. Het verstrekken van gegevens waaruit blijkt dat u een schriftelijke waarschuwing hebt gegeven voordat u hem ontsloeg, is een manier om aan te tonen dat u uw voormalige werknemer een kans hebt gegeven om zijn prestaties te verbeteren.

Ervaar waarderingen

Het werkloosheidspercentage van uw bedrijf is gebaseerd op een berekening die door het werkgelegenheidsbeveiligingsbureau van uw land wordt uitgevoerd om uw verwachte risicofactor te bepalen, die ook uw ervaringsclassificatie wordt genoemd. Dit cijfer geeft de werkloosheidsuitkeringen weer die voor uw rekening zijn getrokken ten opzichte van het totaal van de in aanmerking komende lonen die u uw werknemers in een bepaalde periode hebt betaald, zoals vijf jaar. Als een werknemer die u hebt ontslagen in staat is om het bureau ervan te overtuigen dat zij niet had kunnen voorkomen ontslagen te worden, dan verhoogt dit uw risicofactor en daarmee uw werkloosheidspercentage.