De nadelen van het integreren van HR & Payroll
In de meeste kleine bedrijven zijn er specifieke afdelingen die ervoor zorgen dat de activiteiten soepel verlopen. Vaak zijn twee van deze divisies personeel en loonlijst. Hoewel sommige bedrijven hebben ontdekt dat het integreren van deze afdelingen in een bepaalde voordelen kan opleveren, zijn er ook verschillende nadelen waarmee u rekening moet houden bij het beoordelen of integratie geschikt voor u is.
Gebrek aan synergie
In een klein bedrijf is het belangrijk dat elke divisie interne synergie heeft om succesvol te kunnen functioneren. Gebrek aan synergie is een mogelijkheid als u uw human resources en payroll-divisies integreert. Elke afdeling kan een bepaald protocol hebben dat teamleden kennen en zich prettig voelen. Het combineren van verschillende protocollen onder één paraplu kan lastig zijn vanuit het oogpunt van efficiëntie en productiviteit.
Hoge kosten
Het integreren van divisies kan u op de lange termijn geld besparen, maar zal waarschijnlijk op korte termijn hoge kosten met zich meebrengen. Problemen die voortkomen uit een gebrek aan communicatie, ongeëvenaarde vaardigheden tussen werknemers in beide divisies, noodzakelijke training voor beide teams en andere onvoorziene problemen kunnen zich vertalen in hoge dollars om te herstellen. Afhankelijk van de aard van uw kleine bedrijf, kan het bijvoorbeeld nodig zijn om zowel uw personeels- als loonafdelingen in te schrijven in uitgebreide training om ze op snelheid te brengen en op een uniform systeem te laten functioneren. Deze training, samen met de uren die uw werknemers nodig hebben om te trainen en niet te werken, kan duur worden.
Verschillende prioriteiten
Elke divisie in een bedrijf heeft zijn eigen prioriteiten. Wanneer divisies zoals personeelszaken en loonlijst worden gecombineerd, kunnen inefficiënties het gevolg zijn van verschillende prioriteiten. Dit kan rampzalig blijken wanneer taken zoals het op tijd reageren op klachten van medewerkers of het tijdig afleveren van loonstrookjes voor werknemers even belangrijk zijn voor de manier waarop een bedrijf functioneert.
misverstanden
Hoe meer werknemers u samenwerkt, des te meer zij zullen moeten communiceren en hoe groter de kans dat u te maken krijgt met een groter aantal misverstanden. Bepaalde werknemers kunnen integratie beschouwen als een teken van toekomstige ontslagen, waardoor het moreel van werknemers wordt aangetast. Eenmaal geïntegreerd in één divisie, kunnen teamleden misverstanden ervaren als gevolg van onder andere een gebrek aan communicatie, verschillende prioriteiten of werknemershaat. Deze soorten misverstanden, zowel persoonlijk als professioneel, kunnen de productiviteit en wendbaarheid van uw bedrijf vertragen.
Populaire Berichten
Er zijn platenlabels om muziek te verkopen van artiesten die slechts een klein percentage van de winst ontvangen, tenzij ze hun eigen labels hebben. Meestal financieren grote labels productie- en distributiekosten en worden ze terugbetaald door verkoop voordat artiesten worden betaald. Grote labels betalen hogere kosten en nemen hogere percentages, terwijl onafhankelijke labels lagere kosten betalen en artiesten hogere procentpunten bieden op basis van bruto verkoopcijfers die worden onderhandeld tussen artiestenmanagers en labels
Lees Verder
Microsoft Excel kan een krachtige tool zijn voor zowel grote als kleine bedrijven. Het wordt gebruikt voor het uitvoeren van berekeningen, het opslaan en compileren van gegevens en het maken van grafieken op basis van die gegevens. Een verscheidenheid aan formules is beschikbaar in Excel om taken uit te voeren van basistoevoeging tot boekhouding en geavanceerde berekeningen, die allemaal nuttig kunnen zijn bij de dagelijkse werking van uw kleine onderneming
Lees Verder
De formulering van de verantwoordelijkheden verbonden aan een baan, zodat het document zeer professioneel klinkt, heeft meerdere voordelen voor kleine bedrijven. Een goed geschreven functiebeschrijving kan elk contract of een fulltime functie waarvoor u adverteert aantrekkelijker maken en uw pool van gekwalificeerde kandidaten vergroten
Lees Verder
Volgens Scott Snair, auteur van "stop de ontmoeting die ik wil uitstappen", is een groot percentage van de vergaderingen van het bureau niet productief en ongericht vanwege het gebrek aan aandacht dat besteed wordt aan het voorbereiden van hun agenda's. Of uw eigen conferenties routinematig worden uitgevoerd vanuit gewoonte of in elkaar geflanst worden als reactie op nieuwe crises, het vaststellen van een agenda voor vergaderingen zal meer efficiëntie en een hogere moraal opleveren.
Lees Verder
De toenemende populariteit van sociale netwerken en sociale media heeft het ideale klimaat gecreëerd voor kleine bedrijven om hun naamsbekendheid online te vergroten. Er zijn verschillende manieren waarop socialemediaplatforms kunnen worden ingezet om nieuwe klanten te vinden en uw merk stevig in de hoofden van consumenten te brengen.
Lees Verder