Oorzaken en gevolgen van omzet van hoog en laag personeel

Een laag personeelsverloop heeft de neiging om voordelig te zijn voor uw bedrijf, en een hoge omzet heeft de neiging om nadelig te zijn. Als de werknemers die weggaan echter degenen zijn die u niet wilt behouden, kan de omzet een welkome verandering zijn. Als u de oorzaken en gevolgen van de omzet begrijpt, kan uw bedrijf strategieën en beleidsmaatregelen ontwikkelen om de kans te vergroten dat u de medewerkers die u waardeert behoudt.

Oorzaken van hoge omzet

Als u uw werknemers niet goed behandelt, is het onwaarschijnlijk dat ze bij uw bedrijf willen blijven. Mensen eerlijk betalen is een goed begin om te laten zien dat je ze waardeert, wat de kans vergroot dat je ze op lange termijn rondhoudt. Geld is echter niet de enige factor waardoor werknemers willen blijven. U kunt uw werknemers ook laten zien dat ze worden gewaardeerd door hun belangen buiten het werk te ondersteunen. Ze zijn vast gelukkiger met uw bedrijf als u zo flexibel mogelijk bent in het toestaan ​​van gezinsmomenten en het bieden van mogelijkheden om hun vaardigheden te ontwikkelen en externe interesses na te streven.

Gevolgen van hoge omzet

Wanneer uw personeelsverloop hoog is, wordt uw bedrijf gerund door mensen die geen ervaring hebben en hoogstwaarschijnlijk niet bijzonder gemotiveerd zijn omdat zij hun collega's regelmatig zien vertrekken. Uw klanten hebben minder goede ervaringen met uw producten en services omdat deze artikelen worden vervaardigd en geleverd door mensen die nog niet lang genoeg in de buurt zijn om hun werk goed te doen. U zult ook onnodige onkosten moeten maken bij het trainen en bijbrengen van werknemers, en ook moeten betalen voor de fouten die zij maken als gevolg van onervarenheid.

Oorzaken van een lage omzet

Als u uw personeel goed behandelt en erin investeert door middel van eerlijke beloningen en voordelen, zullen ze waarschijnlijk in de loop van de tijd bij uw bedrijf blijven. Door het bieden van doorgroeimogelijkheden vergroot u de kans op retentie van werknemers, mits u deze kansen eerlijk en gelijkelijk biedt. Economische omstandigheden kunnen ook bijdragen aan een lage omzet. Als de werkloosheid hoog is en de werknemers weten dat ze het moeilijk zullen hebben om nieuwe banen te vinden, zullen ze waarschijnlijk eerder bij die ene blijven die ze hebben, ook al voldoet die niet helemaal aan hun behoeften.

Gevolgen van lage omzet

Uw bedrijf zal goed worden geleid en goed worden beoordeeld als personeel van hoge kwaliteit lang blijft hangen. Hoe langer ze voor u werken, hoe beter ze hun werk doen, en hoe meer ze leren over het oplossen van en omgaan met idiosyncratische situaties. Ze leren uw klanten kennen en doen hun werk als het gezicht van uw bedrijf. Klanten denken ten zeerste aan uw bedrijf wanneer zij zien dat u werknemers op lange termijn bewaart, met name in sectoren zoals de foodservice die over het algemeen hoge omloopsnelheden hebben. Wanneer uw omzet laag is, bespaart u geld door onnodige fouten te voorkomen. Lagere omzet kan ook een gunstig effect hebben op de loonlijst, zelfs als u uw werknemers op lange termijn goed betaalt, omdat u geen nieuwe werknemers hoeft te trainen en u de efficiëntie verliest terwijl ze op snelheid komen.