Een voorbeeld van werknemersrelaties

Je kunt geen werknemersrelaties definiëren zonder je te verdiepen in alle manieren waarop werknemers en hun werkgevers symbiotisch functioneren, als draden in een web dat een bedrijf gezond en heel houdt. Rollen en verantwoordelijkheden voor werknemersrelaties omvatten het beheren van de interpersoonlijke dynamiek tussen management en personeel, het bieden van bevredigende voordelen en ervoor zorgen dat werknemers op tijd worden betaald. Sommige bedrijfseigenaren zien werknemersrelaties als een hele klus, maar dit gebied kan zelfs een boeiend en bevredigend onderdeel zijn van het leiden van een bedrijf, waarvan de voordelen veel groter zijn dan de kosten.

Voorbeelden voor werknemersrelaties

De meeste staten eisen van werkgevers dat ze een of andere vorm van zwangerschaps- of vaderschapsverlof aanbieden. Dit betekent dat een bedrijf ten minste het werk van de werknemer moet dekken en een nieuwe ouder tot enkele maanden vrije tijd moet toestaan ​​zonder verlies van een baan te riskeren. Maar de verantwoordelijkheid van een werkgever voor een werknemer die recent een ouder is geworden, kan veel verder reiken dan alleen het openhouden van een baan. Zwangerschaps- en vaderschapsverlof zijn meestal onbetaald en een bedrijf dat zich echt bezighoudt met het welzijn van zijn personeel kan ook wat betaalde tijd vrijmaken om de overgang naar het ouderschap te vergemakkelijken. Een nieuwe ouder zal ook een aanzienlijke hoeveelheid werkflexibiliteit nodig hebben door middel van extraatjes, zoals flexibele tijd, en een werkgever die echt toegewijd is aan werknemersrelaties, zal een extra stap doen om tegemoet te komen aan planningsbehoeften zodra deze werknemer terugkeert van verlof.

Human Resources en werknemersrelaties

Uw personeelsafdeling is betrokken bij elke fase van de werknemersrelaties. Het is tenslotte de taak van de afdeling om voor de werknemers te zorgen en hen ook verantwoordelijk te houden wanneer ze hun werk niet doen. Deze taken op het gebied van personeelszaken omvatten het doen van papierwerk en het communiceren van informatie over personeelsbeloningen, zoals dekking van de gezondheidszorg, pensioenregelingen en ziekteverlof. Werknemersgerichtheid is ook de taak van de personeelsafdeling, evenals disciplinaire maatregelen zoals waarschuwingsbrieven en, indien nodig, opzeggings- en vertrekvergoedingen. In een bedrijf dat om werknemersrelaties geeft, zijn deze functies voor personeel niet alleen een kwestie van het aanvinken van vakjes en het volgen van het protocol. Integendeel, effectieve HR-medewerkers behandelen werknemers als gewaardeerde belanghebbenden, wier tevredenheid en welzijn essentieel zijn voor het succes van het bedrijf.

Relaties tussen werknemers

Werknemersrelaties reiken verder dan het verband tussen bedrijfsbeheer en werknemers. Het personeel van een bedrijf brengt vaak veel van hun wakkere tijd samen door, en sterke banden of aversies kunnen een werkomgeving maken of breken. Medewerkers die goed samenwerken, kunnen samenwerken om kwalitatief hoogstaand werk te doen dat verder gaat dan wat elk individu alleen kan bereiken. Een werkomgeving waar werknemers om elkaar geven en elkaar ondersteunen, kan een belangrijk element zijn dat de retentie van werknemers beïnvloedt. Omgekeerd kan een werkruimte vergiftigd door giftige relaties het moreel van de werknemer verzieken en gemotiveerde werknemers in ontevreden personeel veranderen.