Federale arbeidswetten die door de staten zijn afgedwongen

Hoewel federale arbeidswetten primair worden afgedwongen door federale instanties, zoals de Occupational Safety and Health Administration en de Loon- en Uurafdeling van het Amerikaanse ministerie van Arbeid, nemen staten een cruciale rol in de handhaving van verschillende van hen. De rol van staten bij de handhaving van federale wetten is bijzonder belangrijk in landen met strengere arbeidsnormen dan die van federale arbeidswetgeving.

Federal Fair Labor Standards Act

De Fair Labor Standards Act is een belangrijke federale arbeidswetgeving die, onder andere, minimumloon, overuren, kinderarbeid en administratie regelt. De FLSA wordt voornamelijk afgedwongen door de loon- en loonafdeling van het Amerikaanse ministerie van arbeid. Staten handhaven deze handeling echter ook, vooral in landen met een hoger minimumloon dan het federale minimum, zoals Californië, Florida en Ohio.

OSHA

De Occupational Safety and Health Act wordt op federaal niveau uitgevoerd door de Occupational Safety and Health Administration. Door de OSHA goedgekeurde staatsprogramma's handhaven echter de normen in de OSH-wet door inspecties en onderzoeken op de werkplek uit te voeren. In Virginia bijvoorbeeld, is het Virginia Department of Labor and Industry verantwoordelijk voor het beheer van het OSHA-staatplan en de handhaving van federale veiligheidsnormen op het werk in de staat.

Immigratie en Nationaliteitswet

De Immigratie- en Nationaliteitswet wordt op federaal niveau gehandhaafd door zowel het Amerikaanse staatsburgerschap als de immigratiediensten, die de geschiktheid afdwingt, en het ministerie van Justitie, een speciaal bureau voor immigratie-gerelateerde oneerlijke werkgelegenheidspraktijken, dat de antidiscriminatie-elementen van de wet afdwingt. Individuele staten ondersteunen echter ook de handhaving van deze wet. South Carolina's Office of Immigration Worker Compliance handhaaft bijvoorbeeld bepalingen van de wet, zoals de verificatie van de wettelijke status van nieuwe werknemers.

Wet inzake federale werkloosheid en sociale zekerheid

De Federal Unemployment Tax Act en de Social Security Act bepalen de wettelijke vereisten voor het federale werkloosheidscompensatieprogramma, een sociaal verzekeringsprogramma dat voordelen biedt aan werkloze werknemers. Hoewel het programma is gebaseerd op de federale wetten, wordt het beheerd en gehandhaafd door staatspersoneel onder het nationale recht. Elke staat heeft de verantwoordelijkheid om een ​​eigen programma op te stellen dat gebaseerd is op het kader dat door de federale wetten is vastgesteld, maar dat is aangepast aan de subsidiabiliteitsvereisten en belastingstructuur van de staat.