Wat zijn manieren waarop effectieve wervingsactiviteiten een organisatie kunnen helpen?

Effectieve wervingsevenementen zullen het kleine bedrijf meer dan een paar nieuwe gezichten brengen. Nieuwe rekruten betalen vrijwel onmiddellijk enorme dividenden. Volgens global management company Kronos Inc., in zijn artikel "Hoe de wetenschap de manier heeft veranderd waarop bedrijven huren" in de white paper "Best Practices in Recruitment" op de website van het Miami Dade College, zal meer dan de helft van de nieuwe aanwervingen van bedrijven niet trainen, maar alleen hun uiterlijk kan een positieve invloed hebben op de kleine onderneming. Naast de overduidelijke voordelen van het integreren van nieuw talent, zijn er nog vele andere factoren die organisaties helpen slagen.

Opfriscursus

Nieuwe medewerkers brengen nieuw enthousiasme en optimisme in de omgeving van kleine bedrijven. Naarmate de nieuwe medewerkers bekend raken met bedrijfsprocessen en -systemen, zullen ervaren werknemers in zekere mate een opfriscursus ondergaan. Bij het trainen van de nieuwe persoon zal de meer ervaren werknemer protocollen voor probleemoplossing, basisfuncties van het kantoor en bedrijfsbeleid opnieuw bezoeken. Omdat nieuwe werknemers niet in een vacuüm werken, heeft training iedereen de hulp nodig.

Creëert gezonde competitie

Het is normaal dat de langdurige werknemer zich comfortabel voelt in haar positie. Slimme nieuwe werknemers zullen de status-quo opschudden, waardoor een gezonde concurrentie ontstaat. Terwijl de nieuwste teamleden van het kleine bedrijf de leercurve doorlopen, zullen gevestigde werknemers harder werken om hun waarde te bewijzen. Volgens het onderzoek van Amy J. Haas voor Berkeley University 'Teaching Young Dogs Old Tricks', in kleine bedrijven, brengen nieuwe werknemers vaak hiërarchische veranderingen aan, op zijn minst symbolisch.

Bouwt Company Pride

Het werven van evenementen, zoals banenbeurzen of carrièredagen, bouwt de trots van een persoon op en vervolgens de bedrijfstrots. Als vertegenwoordigers voor het kleine bedrijf onthouden werknemers zich de redenen waarom ze ervoor kozen om voor hun bedrijf te werken. Door positieve ervaringen met potentiële werknemers te delen, krijgen gevestigde werknemers de gelegenheid om na te denken over hun persoonlijke betrokkenheid bij het bedrijf.

Verlicht werkbelasting

Voordat het kleine bedrijf nieuwe werknemers in dienst neemt, zal het zijn behoefte aan hen bewijzen door de productiviteit van het bedrijf aan te scherpen. Bij de voorbereiding op groei kan het bedrijf de werklast vergroten, omdat het verantwoordelijkheden verschuift om ruimte te creëren. Gedurende deze tijd zullen werknemers meer van de noodzakelijke taken op zich nemen en dit kan doorgaan tijdens de nieuwe opleiding van werknemers. Succesvol werven zal verlichting brengen voor de hardwerkende personen die tijdens de transitie de last droegen.

Idee-infusie

Frisse, nieuwe geesten brengen innovatieve ideeën. Assertieve nieuwe medewerkers kunnen oplossingen bieden voor oude problemen. Eigenaren van kleine bedrijven moeten de ideeën en gedachten van nieuwe werknemers verzamelen bij hun eerste beoordeling of na hun trainingsperiode. Een frisse kijk op het bedrijf zal de organisatie helpen uitdagingen aan te gaan en blijven groeien. Nieuwe werknemers kunnen ook goede informatie hebben over de allernieuwste technologieën die de prestaties kunnen stroomlijnen.