Hoe te werken met negativiteit

Eén negatieve medewerker kan snel de hele sfeer van uw personeel veranderen. Wanneer een persoon consequent een negatieve houding vertoont, kan zijn gedrag vergaande implicaties hebben. Een positieve werkplek is productief en bevordert positiviteit in ideeën en houding. Een negatieve werkplek vertoont doorgaans een slechte productiviteit, een verminderd moreel van werknemers en een lagere retentie van werknemers. Het is noodzakelijk om negativiteit op de werkplek te stoppen voordat het zich mag verspreiden en grote schade aanrichten aan uw bedrijf.

1.

Creëer een positieve werkcultuur. De baas of supervisor is de belangrijkste speler in het personeelsbestand. Als ze een positieve houding, een goed vooruitzicht en een leuk karakter hebben, zal de rest van het personeelsbestand in het algemeen het voorbeeld volgen. Zorg ervoor dat je gedrag zo positief mogelijk is en zoek naar het goede in elke situatie.

2.

Maak werk leuk en plezierig. Het is moeilijk om negatief te zijn in een leuke, ontspannen en aangename sfeer. Zelfs wanneer deadlines dringend zijn, is het goed om uw werknemers te ontspannen met een onverwachte gratis lunch of een korte leuke oefening gedurende de dag. Wanneer u merkt dat werknemers negatieve houdingen hebben, onderbreek dan de cyclus met iets leuks.

3.

Negatieve werknemers privé opnemen. Laat hen weten dat je geen negatieve attitudes op je werk wilt. Vraag hen of ze iets hebben aan de hand in hun leven dat hun negatieve houding schept. Vraag hen om hun gedrag te veranderen en meer op het positieve te focussen.

4.

Waardeer uw werknemers. Heel vaak zijn negatieve attitudes aanwezig op een werkplek als gevolg van het gevoel niet gewaardeerd te worden. Bedank uw werknemers regelmatig en laat hen weten dat u hun bijdragen aan uw bedrijf op prijs stelt en dat het werk dat zij voor u doen op prijs wordt gesteld.

5.

Bied coaching en counseling aan uw werknemers. Sommige mensen zijn van nature negatiever dan anderen, en ze realiseren zich misschien niet eens dat ze dat wel zijn. Huur een consultant in om een ​​dag lang binnen te komen en praat over de voordelen van positieve attitudes. Maak deelname verplicht en moedig medewerkers aan om te implementeren wat ze hebben geleerd. U kunt ook overwegen adviesdiensten op te zetten voor werknemers die in hun leven buiten de problemen zitten.