Over vergelding van werknemers

Vergelding op de werkplek is niet ongebruikelijk en kan gevolgen hebben voor werkgevers en werknemers, gaande van opzegging tot juridische actie. Het is een negatieve situatie waarin een partij bijna altijd op een of andere manier nadelig wordt beïnvloed. Hoewel het niet altijd mogelijk is om vergelding van werknemers te voorkomen, zijn er dingen die u kunt doen om gevallen van vergelding in uw vestigingsplaats te verminderen.

Definitie

Werkstervergelding is wanneer de loopbaan van een werknemer negatief wordt beïnvloed omdat een werkgever om professionele of persoonlijke redenen om haar wil terugkeren. Omgekeerd kunnen werknemers ook represailles nemen tegen hun leidinggevenden en werkgevers. In deze gevallen gaan werknemers terug naar hun werkgever voor rechtvaardige acties, zoals een gegarandeerde opschorting, ontslag of intrekking van een uitkering die de werkgever wettelijk niet hoeft te bieden.

Vormen van vergelding

Vergelding door werknemers kan in vele vormen plaatsvinden, zoals het schrijven van negatieve beoordelingen over hun werkgever op internet, het indienen van een rechtszaak, naar de media gaan in de hoop dat de negatieve persdekking van hun werkgever wordt verdiend of een claim wordt ingediend bij een regelgevend agentschap.

Wanneer werkgevers wraak nemen tegen werknemers, doen ze dat meestal door de prestaties van een medewerker te beschieten, op te schorten of negatief te beoordelen. Helaas, tenzij een werknemer kan bewijzen dat hij wraak wordt genomen, kan de werkgever ermee wegkomen - dit is vaak het geval, omdat het aan de werknemer is om te bewijzen dat hij onrecht is aangedaan.

Oorzaken

Persoonlijkheids meningsverschillen, incidenten buiten de werkplek en persoonlijke relaties kunnen vergelding door werknemers veroorzaken. Bijvoorbeeld, als een werknemer met zijn supervisor gaat daten, maar de supervisor door haar chef wordt verteld om die werknemer te ontslaan voor diefstal, kan de ontslagen werknemer dan een wraak nemen. Hoewel zijn vuren rechtvaardig zou zijn geweest, zou hij misschien de carrière van zijn partner willen schaden omdat hij haar baan boven hun relatie had gesteld.

Vergelding door werkgevers kan ook om persoonlijke redenen te wijten zijn, maar komt vaak doordat een medewerker de reputatie van het bedrijf op de een of andere manier heeft beschadigd. Stel dat een medewerker van een bouwbedrijf op een werkplek een gevaar vaststelt en dit meldt aan de eigenaar van het bedrijf. Wanneer de eigenaar de werknemer afschudt, dient zij een klacht in bij de Occupational Safety and Health Administration (OSHA) en waarschuwt zij haar plaatselijke krant. Wanneer OSHA het bedrijf onderzoekt en vindt dat het bedrijf in overtreding is, ontslaat de eigenaar vervolgens de werknemer die een claim heeft ingediend over het betalen van een grote boete en het ontvangen van slechte pers. De werkgever in dit voorbeeld heeft het bij het verkeerde eind voor het bieden van een onveilige werkomgeving en het ontslaan van een werknemer zonder goede reden.

Wettigheid

Werkgevers mogen niet legaal vergelden tegen een werknemer die ervoor kiest zijn beschermde rechten uit te oefenen. Stel dat uw werknemer zich gediscrimineerd voelt vanwege haar geslacht, wat in strijd is met de wet. Wanneer ze geen bevredigende actie onderneemt nadat ze naar haar leidinggevende en haar personeel is gegaan, dient ze een klacht in bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Je kon haar in dit geval niet afvuren of straffen omdat ze een klacht indiende - daartoe heeft ze gelijk. Hoewel je de werknemer om andere redenen zou kunnen disciplineren, zoals slechte prestaties, zou je dit alleen moeten doen als dit gerechtvaardigd is en een bewijs hebben om je acties te ondersteunen; anders open je jezelf voor een rechtszaak.

het voorkomen

In het bovenstaande voorbeeld zou het ontslaan van een werknemer voor het uitoefenen van haar beschermde rechten resulteren in meer problemen dan noodzakelijk voor uw bedrijf en de werknemer. Een van de beste manieren om vergelding van werknemers te voorkomen, is door er simpelweg niet aan deel te nemen. Alleen omdat je de baas bent en je iets kunt doen om je werknemers pijn te doen, wil nog niet zeggen dat het moet, of dat het legaal is.

Aan de andere kant kunnen werknemers die persoonlijk niet van hun meerderen houden, tegen hen vergelden, wat op hun beurt uw bedrijf zou schaden. Als het gaat om het voorkomen van vergelding door werknemers, zorg er dan voor dat uw werkplek niet vijandig is. Het is prima voor collega's om zich te mengen en te socialiseren, vooral in hun eigen tijd, maar wanneer die persoonlijke relaties zuur worden en het bedrijf verstoren, kun je instappen en professionaliteit eisen. Moedig alle werknemers aan om hun persoonlijke gevoelens en negatieve houding op het werk achter zich te laten, zodat deze dingen hun werk niet schaden.