Rechten van vrouwen op het werk

Vrouwen genieten tegenwoordig van de meeste vrijheden waar mannen van genieten, en hebben zich in de massa bij het Amerikaanse personeel gevoegd om te werken als artsen, advocaten, leraren, ontwerpers, vrachtwagenchauffeurs en in vele andere beroepen. Discriminatie van vrouwen bestaat nog steeds in verschillende vormen, met name op de werkplek. Vrouwen zouden hun rechten als Amerikaanse werknemers moeten kennen en verantwoordelijkheid moeten nemen om schendingen van de rechten op de werkplek te helpen stoppen.

Geschiedenis

Vrouwen hebben vanaf het begin in enige mate in de VS gewerkt, maar alleen in baanbrekende banen voor een zeer laag salaris. Tijdens de Eerste Wereldoorlog kwamen vrouwen in hogere aantallen het arbeidsproces binnen vanwege het tekort aan mannen. Het was pas in de Tweede Wereldoorlog dat ze met geweld aan het werk gingen. Gedurende deze periode namen vrouwen posities in die voorheen alleen voor mannen openstonden; 7 miljoen vrouwen betraden het personeelsbestand, 2 miljoen van die in de zware industrie. Ze hadden nog steeds geen formele rechten op de werkplek tot de passage van Titel VII van de Civil Rights Act van 1964. Deze wet stelt dat werkgevers mensen niet mogen discrimineren op basis van ras, huidskleur, religie, geslacht of nationale afkomst.

Betekenis

Titel VII maakt het voor werkgevers illegaal om gekwalificeerde vrouwen uit te sluiten van elke beschikbare positie. Werkgevers huurden vaak minder gekwalificeerde mannen in voor functies waarvoor vrouwen zich hadden aangemeld. Deze wet stelt vrouwen in staat een rechtszaak aan te spannen als zij het gevoel hebben dat een potentiële werkgever hen uitsluit van een positie op basis van geslacht.

President John F. Kennedy ondertekende de Equal Pay Act in 1963, waarin staat dat werkgevers vrouwen hetzelfde bedrag moeten betalen als een man in dezelfde positie. In het verleden betaalden bedrijven vrouwen veel minder dan hun mannelijke tegenhangers voor dezelfde functie. Vrouwen kunnen hun werkgever vervolgen als ze kunnen bewijzen dat een man in dezelfde functie hogere lonen verdient. Beide wetten vergroten de status van vrouwen in het personeelsbestand aanzienlijk.

Types

Vrouwenrechten op het werk omvatten vele facetten, zoals het recht op werk als ze zwanger zijn. Een werkgever kan een vrouw vanwege zwangerschap niet uitsluiten van een positie zolang zij bevredigend kan functioneren. Werkgevers kunnen niet weigeren om een ​​persoon aan te nemen vanwege huwelijkse staat, geslacht of leeftijd.

Bovendien mag een werknemer van een bedrijf waar een vrouw werkt de vrouw op geen enkele manier seksueel lastigvallen. Dit omvat een vijandige werkomgeving waarin de vrouw seksuele opmerkingen, aanraken of materialen moet doorstaan, evenals ongewenste seksuele avances waardoor ze bang is haar baan te verliezen als ze zich niet aan de regels houdt. Vrouwen zouden alle voorschotten van dit soort aan de Equal Employment Opportunity Commission of een supervisor moeten melden.

Voordelen

Vanwege rechten op de werkplek genieten vrouwen van vrijheid om te werken in vrijwel elke positie die zij kiezen. Ze treden toe tot de strijdkrachten, werken als taxichauffeurs, hebben eigen bedrijven en worden executives in grote bedrijven. Naarmate de financiële positie van vrouwen toeneemt, neemt ook het welzijn van hun families, kinderen en de natie toe.

overwegingen

Volgens Sexual Harassment Support, een non-profit ondersteuningsgroep voor slachtoffers van seksuele intimidatie, meldt slechts 5 procent tot 15 procent van de slachtoffers van seksuele intimidatie op het werk deze schendingen aan hun werkgevers of bevoegde autoriteiten uit angst voor spot, hun baan verliezen of niet worden geloofd. Alle slachtoffers van seksuele intimidatie moeten serieus overwegen om dit te melden. Door deze stap te nemen, wordt het Amerikaanse personeel beschermd tegen schendingen van de rechten op de werkplek.

Populaire Berichten