Fair Labor Standards Act Compliance

Amerikaanse werknemers ontvangen bescherming in verband met minimumloon en overwerk via de Fair Labor Standards Act. De belangrijkste arbeidswetgeving die werknemers in ruil voor hun diensten eerlijke lonen biedt, kleine ondernemingen moeten de extra implicaties van de Fair Labor Standards Act begrijpen, inclusief bepalingen om jeugdwerkers te beschermen.

Coverage

De wetten van de Fair Labor Standards Act zijn van toepassing op een breed scala van bedrijven en industrieën. Medewerkers van deze bedrijven en organisaties worden beschermd door de wet. De FLSA-vereisten gelden voor bedrijven met een jaarlijkse omzet van meer dan $ 500.000, voor degenen die betrokken zijn bij interstatelijke handel en voor degenen die betrokken zijn bij onderwijs en gezondheidszorg. Bedrijven die actief zijn in de telecommunicatie- en transportsector vallen ook onder de dekking van de Fair Labor Standards Act.

Loon en uren

Vanaf 2010 staat het federale minimumloon op $ 7, 25 per uur. Texas volgt het federaal verplicht minimumloon, volgens de wetgeving van de Texas Labour Code. Bovendien vraagt ​​de FLSA werkgevers om een ​​overwerktarief te betalen dat gelijk is aan anderhalf keer het normale uurloon van een werknemer, voor alle uren die over 40 uur in een week of acht uur op een dag worden gewerkt. De FLSA regelt geen zaken die verband houden met vakantiegeld, ziekengeld of vakantiegeld.

Kinderarbeid

Jonge werknemers worden beschermd volgens de kinderarbeidbepalingen van de Fair Labor Standards Act. Vanaf 2010 staat het federale minimumloon voor werknemers jonger dan 20 jaar op 4, 25 dollar per uur. Dit is van invloed op de eerste 90 dagen van het dienstverband en verhoogt daarna naar de verplicht gestelde $ 7, 25. De FLSA beperkt de tewerkstelling van kinderen in gevaarlijke industrieën en beroepen. In Texas kunnen kinderen van 14 tot 15 jaar niet werken tijdens de schooluren, maximaal drie uur werken op een schooldag en niet meer dan 18 uur in een schoolweek.

Documentatie

De Fair Labor Standards Act vereist van werkgevers dat zij bepaalde documentatie bewaren om aan te tonen en bewijs te leveren van naleving van de voorschriften die door de wet worden opgelegd. Dit omvat het bijhouden van gegevens over de persoonlijke informatie van werknemers, inclusief naam, adres en functie binnen het bedrijf. Bovendien vereist de FLSA dat het bedrijf informatie bijhoudt over de loontarieven, de betaalfrequentie en de gedekte beloningsperioden voor elke werknemer. Informatie met betrekking tot betaalde overuren, toepasselijke overwerktarieven en afgetrokken bedragen moeten ook worden bewaard.

overwegingen

Handhaving in verband met de vereisten van de Fair Labor Standards Act berust bij de loon- en loonafdeling van het Amerikaanse ministerie van arbeid. Het bureau heeft kantoren in de VS die ondersteuning bieden voor kleine bedrijven en de naleving controleren. De Loon- en Uurafdeling onderzoekt claims van werknemers met betrekking tot inbreuken en schendingen van de werkgever. Sancties voor overtredingen kunnen variëren van geldelijke tot strafrechtelijke sancties, afhankelijk van de ernst van de overtreding en de frequentie waarmee deze heeft plaatsgevonden.