Hoe arbeidsovereenkomsten te handhaven

Arbeidsovereenkomsten worden om verschillende redenen aangegaan, zoals het verlenen van een specifieke diensttijd aan een werknemer, een werknemer verbieden vertrouwelijke informatie te gebruiken voor zijn eigen financieel gewin of om te voorkomen dat een voormalige werknemer concurreert met de werkgever. De handhaving van de overeenkomst is afhankelijk van de reden voor het contract, de gezochte rechtsgang en de wetten van de staat.

Bevel

De niet-brekende partij kan de overeenkomst afdwingen door een rechterlijk bevel te vragen. Een rechterlijk bevel is een gerechtelijk bevel dat een gedaagde verbiedt om een ​​bepaalde actie uit te voeren. Omdat een bevel een billijk rechtsmiddel is (een rechterlijk bevel dat partijen opdraagt ​​iets te doen of niet), is de bewijslast doorgaans hoger dan een vordering tot alleen geldschade. De eiser moet vaak bewijzen dat de andere partij de overeenkomst heeft geschonden en dat de overeenkomst moet worden gehandhaafd als een kwestie van openbare orde. De problemen die moeten worden aangetoond, zullen voor elk geval verschillen. Bijvoorbeeld, convenanten om niet te concurreren in het algemeen vereisen dat de eiser aantoont dat hij een geldig belang had om te beschermen en dat het convenant redelijk was in termen van zijn tijdsduur, geografische regio en omvang.

Bemiddeling of arbitrage

Bemiddeling en arbitrage zijn vormen van alternatieve geschillenbeslechting. Ze bieden een alternatief voor het procederen voor een rechtbank. Bemiddeling of arbitrage kan vereist zijn volgens de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst. Bemiddeling bestaat uit het gebruik van onderhandelaars om een ​​geschil waarover partijen het eens kunnen worden, zoals de voorwaarden voor voortgezette tewerkstelling of handhaving van bepalingen in de arbeidsovereenkomst, te regelen. Arbitrage lijkt op een rechtszaak, maar heeft betrekking op een arbitragepanel die het bewijs hoort in plaats van een rechter. Arbitrage is bindend voor de instemming van de partijen en het panel zal een schriftelijk besluit nemen over de handhaving van een arbeidsovereenkomst.

Contractbreuk

Hoewel een contractbreuk de werknemer of werkgever niet zal laten presteren zoals beloofd, biedt het een oplossing wanneer een partij zich niet aan de arbeidsovereenkomst houdt. Als een van de partijen bij het contract bang is dat hij kan worden vervolgd op grond van een contractbreuk, is de kans groter dat hij zich aan het contract houdt. De arbeidsovereenkomst kan specifieke bepalingen bevatten die bepalen hoe contractproblemen zullen worden afgehandeld, of het kan een termijn stellen waarbinnen een claim moet worden ingediend vanwege een verjaringswetgeving.

Specifieke prestaties

Specifieke prestaties zijn een billijke oplossing die een partij dwingt zijn deel van het contract uit te voeren. Veel rechtbanken zullen echter geen specifieke prestaties bevelen in de context van de tewerkstelling vanwege het overheidsbeleid en het ongewenste kenmerk dat twee partijen gedwongen worden om een ​​arbeidsrelatie aan te gaan.