Waarom een ​​arbeidscontract gebruiken?

Arbeidsovereenkomsten zijn een bindende overeenkomst tussen werkgever en werknemer die, in geschreven woorden, de plichten van partijen vastlegt en hoe lang de werknemer voor het bedrijf moet werken, volgens Small Business Law Firms. Arbeidscontracten kunnen een klein bedrijf helpen om talent van hoge kwaliteit te behouden, maar het voegt ook verplichtingen toe die een bedrijf in gevaar kunnen brengen.

Functie

Eigenaren van kleine bedrijven gebruiken meestal een arbeidsovereenkomst om te garanderen dat een werknemer - typische werknemers op hoog niveau - niet vertrekt om een ​​andere baan te vinden tijdens de periode dat het contract van kracht is, volgens de FindLaw-website. Een werknemer die na de training vertrekt, stelt onnodige kosten aan het bedrijf - zelfs meer voor geavanceerde functies zoals een leidinggevende. Bovendien biedt een contract een klein bedrijf voldoende tijd om te plannen voor eventuele vervanging.

Voordelen

Kleine bedrijven kunnen een voorsprong krijgen in het beveiligen van talent met een arbeidsovereenkomst, aangezien het gegarandeerde werk- en inkomenszekerheid biedt, volgens de FindLaw-website. Zelfs als een werknemer vertrekt nadat hij de voorwaarden van de overeenkomst heeft beëindigd of het contract heeft verbroken, kunt u bepalingen opnemen die hem verbieden om voor een concurrent te werken. Voor posities die het werken met gevoelige financiële informatie of gegevens inhouden, kunt u boetes toevoegen voor het onthullen van vertrouwelijke kennis.

overwegingen

Arbeidsovereenkomsten zijn nuttig voor het uitleggen van de details van de relatie werknemer-werkgever om een ​​mogelijk 'impliciet' contract te voorkomen, volgens de website van AllBusiness. In sommige landen erkennen de rechtbanken het bestaan ​​van een arbeidsovereenkomst - en redelijke voordelen die daarbij horen - zelfs als u geen formele overeenkomst hebt. Om een ​​geïmpliceerd contract tegen te gaan, kunt u een schriftelijk contract gebruiken dat alleen basisbeginselen garandeert, zoals de inleverdatum en het uurloon of -salaris.

Nadeel

Arbeidscontracten kunnen de groei en ontwikkeling van kleine bedrijven belemmeren omdat het de werkgever in een contract blokkeert dat hij uiteindelijk zou willen veranderen of beëindigen, volgens FindLaw. Als u niet langer een werknemer onder contract nodig hebt, dient u op verzoek van de werknemer bepalingen te wijzigen. U voegt ook potentiële juridische problemen toe als de werknemer vindt dat u hem niet goed behandelt. Als u een medewerker onterecht behandelt, verbreekt u het contract en schendt u de vereiste om te goeder trouw te handelen om het contract met recht te handhaven.

Tips

Het ondertekenen van een overeenkomst met werknemers van "gewone" werknemers biedt gewoonlijk alleen maar meer flexibiliteit aan een klein bedrijf door de wilskracht van het werk opnieuw te bevestigen. Een dienstbetrekking houdt in dat beide partijen de tewerkstelling op elk moment kunnen beëindigen. Overeenkomsten, zoals een werknemershandboek of een aanbiedingsbrief, zijn eenvoudige overeenkomsten om aan te duiden dat er een baan zal zijn.