Wat vervalt een aftredingsovereenkomst en een schikkingscontract?

In het gewoonterecht zijn contracten geldig als ze door beide partijen vrijwillig worden goedgekeurd en beide partijen enig voordeel bieden. De Uniform Commercial Code of UCC specificeert aanvullende vereisten. Specifieke acties van een van de partijen kunnen echter de overeenkomst schenden, waardoor deze dus ongeldig wordt. Ook als een rechtbank vaststelt dat een ontslagovereenkomst of een schikkingsovereenkomst kennelijk oneerlijk is jegens een van de partijen, kan zij deze ontbinden, ook al hebben beide partijen de voorwaarden aanvaard. Specifieke wetten kunnen sommige partijen, zoals minderheden en ouderen, aanvullende rechten geven.

De essentie van een geldig contract

Een ontslagovereenkomst en een schikkingsovereenkomst zijn beide contractafspraken. De essentie van een geldige contractovereenkomst is een overeenkomst met specifieke voorwaarden die vrijelijk zijn aangegaan door twee of meer personen of entiteiten waarin een belofte wordt gedaan om iets te doen in ruil voor een voordeel. De afwezigheid van een van deze elementen - specifieke voorwaarden, vrijwillige overeenkomst, belofte om te presteren of een reëel voordeel - kan de geldigheid van het contract verzwakken. Als het element dat ontbreekt, aanzienlijk is - "materieel" in juridische termen - kan het gehele contract ongeldig zijn.

Contractbreuken

Een contractbreuk maakt vaak alle of belangrijke delen van het contract ongeldig als de inbreuk als "materieel" wordt beschouwd - een schending die de kern van de overeenkomst schendt. Als u bijvoorbeeld afzegt om een ​​werknemer twee maanden salaris te geven bij het ondertekenen van een ontslagovereenkomst, en vervolgens de werknemer niet onmiddellijk een controle geeft, kan de gehele overeenkomst ongeldig worden. Evenzo kunnen ontslagovereenkomsten of schikkingen met een vertrouwelijkheidsclausule in hun geheel ongeldig zijn indien een van de partijen die clausule overtreedt.

Gebrek aan vrije toestemming

Stel bijvoorbeeld dat een getalenteerde, maar lastige medewerker een belangrijke bijdrage levert aan uw gepatenteerde industriële proces. U vraagt ​​hem om alle eigendomsrechten op het proces op te geven in een overeenkomst die hem slechts een nominaal bedrag garandeert. Hij weigert en jij vertelt hem dat, tenzij hij dat doet, je het in de industrie gaat vertellen dat hij moeilijk is om mee te werken. Onder deze omstandigheden is het waarschijnlijk dat, zelfs als hij de overeenkomst ondertekent, deze ongeldig is, omdat je hem hebt gedwongen ondertekening te geven. Wanneer de vrije toestemming van beide partijen ontbreekt, kan er geen juridisch contract worden gesloten. Overeenkomsten die zijn verkregen zonder de vrije toestemming van beide partijen, door dwang, dwang, fraude, onjuiste voorstelling van zaken of fouten, blijken vaak nietig te zijn.

Contracten van hechting

Een contract van adhesie is er een waarin de sterkere partij een niet-onderhandelbaar contract aanbiedt dat onevenredig gunstig is voor de sterkere partij met weinig voordeel voor de zwakkere partij. Met name in gevallen waarin de sterkste partij vergelijkbare contracten aanbiedt aan alle zwakkere partijen zonder de mogelijkheid van onderhandeling, hebben rechtbanken ze ongeldig bevonden. In Buchwald v. Paramount, een zaak die in de februari 2006 editie van "The Los Angeles Lawyer" werd besproken, bepaalde de rechtbank dat waar verweerder, Paramount, bijna identieke contracten aanbood met zijn schrijvers zonder dat onderhandelingen mochten plaatsvinden, de voorwaarden "onredelijk" waren, en dergelijke contracten werden ongeldig verklaard.

Speciale omstandigheden

Andere wetten kunnen aanvullende rechten bieden die contracten voor minderheden en ouderen teniet kunnen doen. De Wet bescherming ouderenbescherming biedt bijvoorbeeld iedereen boven de 40 jaar het recht om binnen zeven dagen na ondertekening schriftelijk een beëindiging van het arbeidscontract af te wijzen.