Wat is een ondersteuningsprogramma voor medewerkers effectief?

Medewerkers worden vaak geconfronteerd met moeilijkheden die stress veroorzaken in hun dagelijks leven. Familiale problemen, familieproblemen, financiële problemen en conflicten op het werk kunnen een negatieve invloed hebben op werknemers, met als gevolg slechte werkprestaties en ongeplande afwezigheden. Omstandigheden, zoals het starten van een gezin of het ondersteunen van ouder wordende geliefden, zijn ook situaties die de aandacht van een werknemer kunnen trekken. Veel bedrijven hebben de behoefte erkend aan programma's voor personeelsbijstand om werknemers te helpen de stress in hun leven effectief te beheersen en tegelijkertijd een positieve en productieve werkomgeving te behouden.

Gezondheid en welzijn

Medewerkersbijstandsprogramma's bevorderen gezondere en productievere werknemers. Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics hebben werknemers die toegang hebben tot welzijns- en medewerkersbijstandsprogramma's de mogelijkheid om een ​​gezondere levensstijl na te streven. Hierdoor kan de werknemer stress, ziekte en vrije tijd verminderen. Wellness-programma's leren medewerkers over juiste voeding, fysieke fitheid en hoe de algehele kwaliteit van leven te verbeteren.

Werknemers verscheidenheid

Wellness-programma's bieden medewerkers een verscheidenheid aan diensten om het evenwicht tussen werk en privé gemakkelijker te maken. Werkgevers kiezen vaak voor diensten die het beste aansluiten bij de behoeften van hun werknemers, zoals plaatselijke fitnesscentra en klinische specialisten. Programmamogelijkheden zijn vrij overvloedig. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld kiezen voor diensten die hun werknemers helpen gezondheidsrisico's te identificeren of stoppen met roken. Voordeelpakketten kunnen ook juridische en financiële begeleiding, bijstand voor kinderopvang en zelfs professionals in adoptie en ouderenzorg omvatten.

Gemak

Medewerkersassistentieprogramma's verminderen de hoeveelheid tijd die een werknemer besteedt aan problemen die andere delen van zijn leven betreffen, drastisch. Medewerkers hebben toegang tot vele bronnen, zoals 24-uurs hulplijnen voor artsen, om te helpen met medische problemen. Dit type resource minimaliseert de noodzaak om tijdrovende consultaties in te plannen tijdens werkuren. Werknemers hebben vooraf gescreende welzijnsprofessionals tot hun beschikking, wat het giswerk uit de wetenschap neemt of ze werken met competente experts.

Retentie van werknemers

Het werkgelegenheidsbeleid van de Amerikaanse dienst voor arbeidsongeschiktheid erkent de geldigheid van programma's voor personeelsbijstand. Het kantoor geeft aan dat wellness-programma's "de effectiviteit van werknemers en de werkplek verbeteren en een vitaal instrument zijn voor het handhaven en verbeteren van de gezondheid en productiviteit van werknemers, het behouden van gewaardeerde werknemers en het terugbrengen van werkgevers naar werk na ziekte of letsel." Werknemers zijn eerder geneigd om bij een bedrijf te blijven dat hen ondersteunt en helpt hen persoonlijke problemen op te lossen.

Bespaart werkgevers geld

Bedrijven die investeren in programma's voor personeelsbijstand zien een rendement op hun investering op basis van de algehele gezondheid van hun werknemers en de correlatie tussen productiviteit van werknemers. Medewerkersassistentieprogramma's verminderen de behoefte aan dure claims op het gebied van gezondheidszorg en invaliditeit. Minder afwezigheid en een lager personeelsverloop ondersteunen de bedrijfsresultaten van de werkgever. Verder is een bedrijf dat het programma voor werknemersbijstand verkoopt, in een betere positie om nieuwe en meer gekwalificeerde werknemers te werven.