Wat is gelijkekansenaanstelling?

Je hebt veel beslissingen die je moet nemen als bedrijfseigenaar, maar de verkeerde beslissingen zijn illegaal. Als u 15 werknemers of meer heeft, moet u gelijke kansen op werk en kansen volgen. Je kunt mensen niet discrimineren op kenmerken als ras, geslacht of religie wanneer je verhogingen inhuurt, ontslaat, promoot of uitdeelt. De federale Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) handhaaft de wet, net als veel overheidsinstanties.

Tip

  • Gelijke kansen werkgelegenheid betekent geen discriminatie van werknemers of sollicitanten vanwege hun leeftijd, ras, geslacht, religie, nationaliteit en soortgelijke beschermde kenmerken. Als een werknemer kan aantonen dat je je personeel ongelijk behandelt, moet je mogelijk betalen om de zaak te regelen.

Wat is EEO?

De Civil Rights Act van 1964 maakte het tot een federale misdaad om werknemers te discrimineren op basis van 'beschermde klassen'. De federale overheid en de deelstaatregeringen hebben de lijst van gedekte klassen in de meer dan 50 jaar sindsdien uitgebreid. Als u zichzelf omschrijft als een werkgever met een gelijke kans om advertenties of toepassingen te zoeken, betekent dit dat u werknemers en sollicitanten gelijk behandelt, zoals de wet vereist.

De wet gelijke kansen op werk biedt verschillende vormen van discriminatie:

  • Race

  • Kleur

  • Religie

  • Seks, inclusief zwangerschap, genderidentiteit en seksuele geaardheid

  • Nationale oorsprong

  • Leeftijd, als een werknemer 40 jaar of ouder is

  • Onbekwaamheid

  • Genetische informatie

Het is ook illegaal om iemand te discrimineren voor het klagen over discriminatie of aanklagen van discriminatie. Discriminatie omvat niet alleen het aannemen en ontslaan, maar ook promotie, intimidatie, training en het ontvangen van lonen en voordelen.

Sommige bedrijven hoeven geen gelijke kansen op werk te bieden. Als u 14 werknemers of minder heeft, bent u niet verplicht om hieraan te voldoen. Religieuze organisaties zoals kerken of moskeeën kunnen het huren van leden van hun religie boven niet-gelovigen verkiezen. Ze zijn echter gebonden aan alle andere niet-discriminerende vereisten.

Handhaving van de wet

Alleen omdat gelijke kansen de wet is, betekent dit niet dat alle werkgevers het gehoorzamen. Het EEOC heeft de bevoegdheid om werknemersclaims te onderzoeken die hun werkgever discrimineert. Als het EEOC vindt dat een klacht gegrond is, probeert het de afrekening te regelen; als dat niet werkt, kan de commissie een proces aanspannen. Overheidsinstanties doen hetzelfde voor gelijkekansenwetten op staatsniveau, die gevallen kunnen bestrijken waarin de federale wetgeving dat niet doet.

Zelfs een bedrijf dat zich toelegt op niet-discriminatie, kan werknemers hebben die vrouwelijke werknemers lastig vallen, Latino's intimideren of moslims beledigen. Als een van uw medewerkers klaagt dat ze het doelwit van discriminatie zijn, is het slimste om het serieus te nemen. Verzamel informatie, onderzoek de feiten en neem een ​​eerlijke beslissing, zelfs als u een gerespecteerde manager moet straffen. Als u de klacht naar tevredenheid van het slachtoffer kunt afhandelen, is er minder kans dat u later een rechtszaak krijgt.

Populaire Berichten