Wat is EEOC-bemiddeling?

Federale wetten verbieden kleine bedrijven en andere werkgevers om arbeidsdiscriminatie aan te gaan op basis van iemands ras, nationale afkomst, religie, geslacht of leeftijd. Wanneer een werknemer of sollicitant een klacht over arbeidsdiscriminatie indient bij de Equal Employment Opportunity Commission, zijn er verschillende mogelijke uitkomsten. Bemiddeling is een proces dat vaak voorkomt nadat een werknemer een EEOC-klacht heeft ingediend. Als eigenaar van een klein bedrijf moet u weten wat bemiddeling door EEOC is en hoe het werkt.

Klacht en onderzoek

Het EEOC handhaaft schendingen van statuten voor statelijke arbeidsbetrekkingen. Wanneer een werknemer of sollicitant een klacht over discriminatie op het werk indient, opent het EEOC een zaak. Alvorens een onderzoek te starten, moedigt het beide partijen aan om met een EEOC-bemiddelaar samen te werken. Het doel van dit vrijwillige bemiddelingsproces is om tot een voor beide partijen bevredigende oplossing te komen van de discriminatieklacht. Als een van beide partijen weigert deel te nemen aan bemiddeling of als de partijen nalaten de kwestie te regelen, start het EEOC een onderzoek. De onderzoekers verzamelen aanvullende informatie over de vermeende discriminerende handelingen van de klager, de werkgever en getuigen. Na afronding van haar onderzoek neemt het EEOC een beslissing over de klacht.

Ontslag kennisgeving

Wanneer het EEOC bepaalt dat een klacht of de feiten van een zaak geen beschuldiging van discriminatie op het werk ondersteunen, stuurt het een ontslagbrief en een kennisgeving van rechtenbrief aan beide partijen. De werknemer heeft nog altijd het recht om haar klacht in te dienen door een rechtszaak tegen discriminatie op het werk in te dienen bij de federale rechtbank, waarbij de werkgever de gedaagde wordt genoemd.

Letter of Determination

Als uit het EEOC-onderzoek een gegronde reden blijkt om aan te nemen dat arbeidsdiscriminatie heeft plaatsgevonden, stuurt het een beoordelingsbrief naar beide partijen. De brief vraagt ​​de werknemer en de werkgever om de zaak op te lossen via een ander vrijwillig geschillenbeslechtingsproces, dat bemiddeling wordt genoemd.

verzoening

Tijdens het bemiddelingsproces werken onderzoekers van het EEOC samen met de werknemer en de werkgever om een ​​wederzijds aanvaardbare oplossing voor de vermeende discriminatie op grond van arbeid te bespreken. Bemiddeling is dikwijls in het belang van kleine bedrijven, omdat het de mogelijkheid biedt om de impact van de bittere gevoelens die een rol spelen bij een klacht over discriminatie op het werk te verminderen en om gerechtskosten te voorkomen.

uitkomsten

Wanneer bemiddeling door het EEOC niet resulteert in een schikking tussen de klager en de werkgever, beslist de commissie of de aanklacht tegen de werkgever moet worden aangevochten of de klacht moet worden afgewezen. Als het EEOC besluit een arbeidsdiscriminatiezaak bij de federale rechtbank in te dienen, behandelt het EEOC de zaak voor de werknemer en moet de werkgever zich tegen de beschuldigingen verdedigen. Als het EEOC besluit om de zaak niet te procederen, stuurt het beide partijen een ontslagbrief en een kennisgeving van rechtenbrief.