Wat betekent diversiteit & inclusie in een bedrijf?

Als eigenaar van een klein bedrijf huurt u uw werknemers in bij een brede populatie in uw gemeenschap. Uw personeel kan bestaan ​​uit mensen uit verschillende etnische groepen. Sommige van uw werknemers hebben mogelijk een handicap. Omdat uw bedrijf klein is, moet iedereen nauw samenwerken en leren omgaan met anderen die zij mogelijk als 'anders' beschouwen.

verscheidenheid

Elk van uw medewerkers brengt verschillende vaardigheden in zijn werk. Op dezelfde manier heeft elke werknemer kwaliteiten die hijzelf heeft, zoals zijn opleidingsachtergrond, fysieke bekwaamheid of handicap, leeftijd en seksuele geaardheid. Zijn ervaringen uit het verleden hebben hem gevormd tot degene die hij is, en deze beïnvloeden de manier waarop hij met u, ander management en medewerkers en met de klanten van uw bedrijf omgaat. Zijn politieke en religieuze overtuigingen beïnvloeden hoe hij tot beslissingen komt. Een medewerker kan bijvoorbeeld privé zijn geloof gebruiken om hem te helpen een moeilijke ethische keuze te maken.

Het belang van diversiteit

Uw bedrijf profiteert van een divers personeelsbestand terwijl elke medewerker of medewerker ideeën bijdraagt ​​op basis van haar ervaringen en achtergrond. Medewerkers en management kunnen het niet helpen, maar leren van de ervaringen van anderen zoals iedereen tijdens de werkdag met elkaar omgaat. Naarmate uw personeel leert werken met verschillende etnische achtergronden, geloofs achtergronden en genderoriëntaties, leert elk personeelslid haar manier van denken bij te stellen, vooral als zij wil bijdragen aan het efficiënt functioneren van uw bedrijf.

Medewerkers met veel verschillende achtergronden en overtuigingen kunnen het vermogen van uw bedrijf om te concurreren in uw community verbeteren, waardoor het werk voor uw werknemers toeneemt, merkt Paula Santonocito op, schrijven voor de Manpower-website. Volgens Santonocito demonstreert een divers personeelsbestand sociale verantwoordelijkheid en sociaal bewustzijn, en vergroot het het vermogen van een bedrijf om deel te nemen aan een wereldwijde marktplaats en te profiteren van opkomende markten.

Hoe diversiteit en inclusie gerelateerd zijn

Diversiteit en inclusie werken samen wanneer u en uw managers beslissingen nemen op basis van eerlijkheid. Als een deel van uw personeel geen Engels spreekt, moet u een manier vinden om met die werknemers te communiceren zodat ze op de hoogte zijn van uw beslissingen, beleidswijzigingen en aankomende gebeurtenissen. Dit kan betekenen dat je moet vertrouwen op tweetalige managers, die zaken met je bespreken en deze vervolgens aan het niet-Engels-sprekende personeel communiceren. Hoewel dit wat extra tijd kost, moet je praten met de tweetalige supervisors, die vervolgens de staf in een vergadering moeten verzamelen en je beslissingen moeten doorgeven, zowel in het Engels als in de moedertaal van de stafleden - je niet-Engelse taalcursus. sprekende medewerkers worden niet buiten de communicatielijn gehouden.

Hoe inclusie op de werkplek-functies

Terwijl uw bedrijf werkt aan inclusie, moeten personeelsleden erkennen dat dit niet betekent dat zij de rol van 'gelukkig gezin' moeten spelen. Elke medewerker zal van sommige personeelsleden houden, terwijl zij een hekel aan anderen heeft. Haar redenen om niet van iemand te houden, kunnen gebaseerd zijn op een weigering om de verschillen van die persoon te accepteren of het kan een persoonlijkheidsconflict zijn. Uw medewerkers zijn niet allemaal uit hetzelfde materiaal gesneden. Omdat ze elkaar niet allemaal leuk zullen vinden, moeten ze erkennen dat ze gewoon moeten leren om professioneel te communiceren, met elkaar overweg kunnen. Het is niet nodig dat iedereen elkaar leuk vindt, in de mate dat ze op zaterdagmiddag samenkomen voor de lunch. In plaats daarvan erkennen ze dat iedereen van verschillende achtergronden is en vervolgens besluiten om als een team te werken.