Wat is een voorbeeld van morele verantwoordelijkheid op de werkplek?

Een bedrijfseigenaar of -manager heeft meerdere verantwoordelijkheden, waaronder juridische verantwoordelijkheden, zoals het betalen van belastingen en morele verantwoordelijkheden. Morele verantwoordelijkheden kunnen individueel zijn, wat betekent dat elke persoon in het bedrijf verantwoordelijk is voor het doen van wat goed is, of gemeenschappelijke verantwoordelijkheden, waarbij al het personeel is betrokken. Bedrijfscultuur dicteert vaak het belang van morele verantwoordelijkheden in de organisatie. Jij, als eigenaar of manager, hebt de toon gezet voor morele verwachtingen door je acties en door duidelijk te maken waar het bedrijf over een verscheidenheid aan kwesties staat.

Veilige en gezonde werkplek

Volgens de Occupational Safety and Health Administration is het de morele en wettelijke verantwoordelijkheid van de werkgever om een ​​veilige en gezonde werkplek te bieden. Werkgevers moeten stappen ondernemen om er zeker van te zijn dat werknemers een omgeving hebben zonder onnodige gevaren. Voorbeelden hiervan zijn het ter beschikking stellen van gereedschappen en apparatuur met alle vereiste veiligheidsvoorzieningen en het opleiden van medewerkers bij het juiste gebruik van deze items. Een werkgever moet ook blootstelling aan materialen voorkomen die ziekte of letsel kunnen veroorzaken.

Als gevaren deel uitmaken van het milieu, of een deel van hun werk, zoals schoonmaakmiddelen, labchemicaliën, verf en verfafbijtmiddelen, of andere dergelijke materialen die schadelijke ingrediënten voor de huid bevatten of bij inademing, moeten werkgevers passende maatregelen nemen om ongelukken en verwondingen te voorkomen.

Snelle betaling van werknemers

Een bedrijf moet zijn financiën en salarissysteem beheren om ervoor te zorgen dat zijn werknemers op tijd worden betaald. Uitstel van de betaling van de lonen zelfs voor een korte periode kan leiden tot een extreme ontbering voor werknemers met een strak persoonlijk budget. Het kan ook stress en wrok bij de werknemers veroorzaken. Als een werkgever een fout maakt op een loonstrookje, moet hij die fout zo snel mogelijk corrigeren.

Er zijn grijze gebieden in deze discussie die een bedrijf onethisch lijken te maken. Bijvoorbeeld, nu veel bedrijven automatische storting gebruiken voor loonstrookjes, zou je verwachten dat de storting dezelfde maand zal zijn. Maar sommige bedrijven die sterk afhankelijk zijn van leveranciersbetalingen om te voldoen aan de loonlijst, betalen soms een dag of twee later. Dit betekent dat werknemers niet kunnen rekenen op weten wanneer ze worden betaald om hun eigen rekeningen te betalen.

Behandeling van co-werknemers

Hoewel veel morele verantwoordelijkheden op de werkplek bij de werkgever liggen, delen de werknemers ook een deel van de last. Medewerkers moeten hun collega's met respect en waardigheid behandelen. Openlijke beledigingen moeten worden vermeden en discriminatie op grond van geslacht, ras of religie kan niet worden getolereerd. Hoewel werknemers geen morele plicht hebben om vriendschap te sluiten met hun collega's, zou een beleefde behandeling de minimumnorm moeten zijn die wordt verwacht.

Als u een probleem constateert bij medewerkers die elkaar niet respecteren en het is niet alleen een incidenteel probleem tussen twee mensen, moet u ook kijken naar het berichtenbeheer dat wordt verzonden. Een kribbe die bevelen geeft aan werknemers en ze openlijk en luid voor anderen uitscheldt, is een voorbeeld dat anderen kunnen volgen. Hij kan werknemers niet vertellen om elkaar te respecteren als hij hen niet met respect behandelt. Het corrigeren van onethisch managementgedrag zal het voor het eerst gemakkelijker maken om de rest van het personeel te veranderen.

Eerlijke behandeling van klanten

Eerlijke behandeling van klanten maakt deel uit van de morele verantwoordelijkheid van een bedrijf. Een bedrijf moet misleidende advertenties en onduidelijke verkoopvoorwaarden vermijden. Het moet ook rekening houden met de tijd van de klant en goederen of diensten leveren binnen de beloofde periode. Als dit niet mogelijk is, moet het bedrijf de klant op de hoogte stellen van de vertraging. Goederen en diensten moeten tegen een eerlijke prijs worden verkocht.

Hoewel het bedrijf de toon zal zetten voor goede klantenrelaties, moeten werknemers een goede klantenservice accepteren als hun morele verantwoordelijkheid. Ethiek gaat dieper dan klanten goed behandelen, omdat ze blijven werken met het bedrijf en het bedrijf winstgevender zal zijn. Ethisch zijn betekent klanten goed behandelen, omdat het goed is om te doen.