De gevolgen van het gebrek aan werknemersopleiding

Bedrijven die geen kwaliteitstraining bieden aan nieuwe en huidige werknemers, schaden niet alleen de ontwikkeling van individuele werknemers, maar ook de evolutie van het bedrijf zelf. Bedrijfseigenaren die investeren in werknemerseducatie profiteren van de voordelen van een bekwaam, gemotiveerd personeelsbestand dat kan helpen de bedrijfsomzet te vergroten, een merk te versterken en een klein bedrijf om te vormen tot een groeiende onderneming.

Slechte prestatie

Medewerkers die geen adequate training krijgen, ondervinden mogelijk problemen bij het voldoen aan de prestatienormen. Hoewel sommige van uw werknemers misschien zelfgemotiveerd zijn en het op zich nemen om te leren hoe ze hun werk beter kunnen doen, hebben anderen misschien niet zo'n initiatief. Dientengevolge, kunnen ze uiteindelijk leren door vallen en opstaan ​​of door het imiteren van medewerkers van verschillende niveaus van bekwaamheid. Matige prestaties eisen niet alleen een negatieve invloed op het moreel van de werknemers, maar hebben ook negatieve gevolgen voor uw hele bedrijf.

Gebrek aan ontwikkeling van medewerkers

Het inhuren van een nieuwe werknemer kan duur zijn en er is geen garantie dat een nieuw huurcontract goed past bij uw bedrijf. Om deze reden bieden veel bedrijven onderwijs- en trainingsmogelijkheden om de kansen om werknemers van binnenuit te promoten beter te verbeteren. Als u niet investeert in de ontwikkeling van medewerkers, zullen uw huidige werknemers nooit de vaardigheden ontwikkelen die nodig zijn om leidinggevende functies, uitvoerende taken of zeer technische taken op zich te nemen. Je zult uiteindelijk meer geld uitgeven om buitenstaand talent aan te trekken, terwijl je huidige personeelsbestand stagneert.

Verminderde status van de industrie

Als uw werknemers voortdurend leren door middel van seminars, lessen en deelname aan evenementen in de branche, kunnen zij uw bedrijf op de hoogte houden van trends in de branche. Als u niet investeert in training, kan dit resulteren in een gesloten bedrijf dat weinig relevant is voor de sector. Als u wilt dat uw bedrijf concurrerend blijft, zorg er dan voor dat uw werknemers leren van en samen met hun branchecollega's.

Juridische gevolgen

Het niet goed trainen van uw werknemers heeft niet alleen invloed op individuele werknemers, het kan ook risico's voor uw hele bedrijf creëren. Fouten gemaakt door uw werknemers kunnen leiden tot rechtszaken, boetes en, in sommige gevallen, beschuldigingen van criminele nalatigheid.

Hier zijn enkele voorbeelden van hoe slechte opleiding van werknemers kan resulteren in juridische aansprakelijkheid en public relations-rampen voor uw bedrijf:

• Een slecht opgeleide werknemer kan er niet in slagen om de basis OSHA-normen op uw werkplek te handhaven, wat kan leiden tot een ernstig ongeluk waardoor meerdere werknemers gewond raken.

• Een medewerker van de klantenservice voor uw zorgverzekeringsbedrijf die de basisprincipes van de privacywetgeving over gezondheidszorg niet begrijpt, onthult de gezondheidstoestand van een klant aan een derde partij tijdens het afleveren van een telefonische melding.

• Een supervisor die de federale of nationale antidiscriminatiewetgeving niet begrijpt, weigert een gehandicapte werknemer een redelijke accommodatie te bieden.

De meeste kleine bedrijven beschikken niet over de middelen om een ​​langdurige gerechtelijke strijd te voeren, een PR-crisis te beheersen of zijn bestand tegen meerdere onderzoeken door een overheidsinstantie. Door ervoor te zorgen dat werknemers een goede opleiding krijgen, wordt niet alleen uw investering in uw werknemers maar ook uw bedrijf beschermd.