Wat betekent vrijstelling op beperkte termijn?

Tussen de leer-will-will-doctrine en het aantal verschillende manieren om werknemersdiensten aan te boren, moet de term 'vaste baan' echt worden geschrapt uit de Amerikaanse volkstaal over werk en beroepen. Een vrijgestelde, tijdelijke functie is slechts een voorbeeld van een alternatieve werkregeling, wat betekent dat de beloning van de werknemer een vast tarief is zonder overwerk en dat het werk een bepaalde duur heeft.

Vrijgestelde classificatie

Het Amerikaanse ministerie van Arbeid handhaaft de Fair Labor Standards Act, die minimumloon, overuren, werktijden en regels voor het bijhouden van gegevens regelt. De FLSA bevat ook de richtlijnen voor niet-besteding en vrijgestelde werknemersclassificatie. Vrijgestelde werknemers ontvangen geen overuren. Ze worden betaald op basis van salaris voor werk dat essentieel is voor het management van het bedrijf, en de werknemer moet routinematig onafhankelijk oordeel gebruiken.

Beperkte-termijndefinitie

De term "benoeming op beperkte termijn" is een term die de federale overheid gebruikt om senior executive services van hoog niveau te beschrijven, werknemers wiens benoeming niet langer is dan drie jaar. In deze situatie kan de arbeidsduur niet worden verlengd of verlengd. Particuliere werkgevers kunnen ook dit soort functies hebben, maar ze kunnen eerder een functie van beperkte duur noemen als een "gecontracteerde baan" of een "tijdelijke afspraak".