Wat zijn federale gemandateerde arbeidswetten?
Het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL) is de bevoegde federale instelling die verantwoordelijk is voor het vaststellen van federale, verplichte arbeidswetgeving. De DOL regelt meer dan 180 federale arbeidswetten, die de beroepsactiviteiten voor werkgevers en werknemers regelen. De wetten zijn ook van toepassing op werkzoekenden, contractanten, gepensioneerden en grantees.
Loon en uren
De Fair Labor Standards Act (FLSA) schrijft voor dat werkgevers werknemers moeten betalen die niet zijn vrijgesteld van de minimumloon- en overwerkbeschermingswetgeving, op zijn minst het federale minimumloon, en overuren, indien van toepassing. Met ingang van 24 juli 2009 is het federale minimumloon $ 7, 25 / uur; overwerk is van toepassing op gewerkte uren van meer dan 40 in de werkweek. De werkgever moet overuren betalen tegen anderhalf keer de normale loonsom van de werknemer. (De meeste werknemers in loondienst zijn vrijgesteld van de minimumloon- en overwerkbeschermingswetten van de FLSA.) Met name werknemers jonger dan 20 jaar kunnen een verlaagd minimumloon van $ 4, 25 / uur betalen tijdens de eerste 90 kalenderwerkdagen.
Werkvergoeding
De Longshore en Harbor Workers 'Compensation Act (LHWCA) biedt medische zorg en betaalt voor specifieke maritieme arbeiders, zoals scheepsreparateurs en scheepsbouwers, en hun nabestaanden. De wet is van toepassing op werknemers die overlijden of arbeidsongeschikt worden vanwege letsels veroorzaakt door de toegankelijke wateren van de VS of nabijgelegen gebieden die vaak worden gebruikt bij het laden, lossen en bouwen of bevestigen van een schip.
De Federal Compensation Act (FECA) omvat een exclusief compensatieplan voor werknemers die het overlijden of letsel van een federale werknemer compenseert als gevolg van lichamelijk letsel dat tijdens het werk wordt verkregen. Voordelen zijn looncompensatie voor volledige of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, gerelateerde medische kosten en arbeidsrehabilitatie.
Family Medical Leave
De Family Medical Leave Act verplicht werkgevers met 50 of meer werknemers om het laatste werk-beschermde onbetaalde verlof van maximaal 12 weken te geven in kwalificerende evenementen. De werknemer komt in de volgende situaties in aanmerking: voor de zorg voor of geboorte van haar pasgeborene; de adoptie of pleegzorgplaatsing van een zoon of dochter af te handelen; om te zorgen voor een onmiddellijk familielid, zoals een ouder, echtgenoot of kind met een ernstig gezondheidsprobleem; of omdat ze niet kan werken vanwege haar eigen ernstige gezondheidsprobleem.
Loonafwerking
Een loonbeslag treedt op wanneer een federale instelling, zoals de IRS, of de rechter de werkgever van een schuldenaar beveelt een deel van zijn loon in te houden om een schuld te voldoen die hij verschuldigd is. Titel III van de Wet bescherming krediet beschermt werknemers door werkgevers te verbieden meer dan 25 procent van het beschikbare inkomen af te trekken voor loonbeslag. Het besteedbaar inkomen is het loon van de werknemer na belastingen en vrijwillige aftrekposten (zoals ziektekostenverzekering) worden afgetrokken.
De werkgever kan meerdere garanties tegelijk achterhouden, mits de totale inhouding niet meer dan 25 procent bedraagt. Titel III biedt de werknemer ook enige bescherming tegen beëindiging als gevolg van loonbeslag. Bijgevolg kan de werkgever een werknemer niet ontslaan uitsluitend omdat hij een enkele loonbeslaglegging tegen hem heeft ontvangen. Als de werkgever echter twee of meer loonbeslagen tegen hem ontvangt, verliest hij de bescherming.
Installatiesluitingen
De Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) vereist dat werkgevers werknemers vroegtijdig waarschuwen voor fabriekssluitingen en massale ontslagen. Werkgevers met meer dan 100 werknemers moeten de kennisgeving binnen 60 kalenderdagen na het ontslag of sluiting van de fabriek doen. De voorafgaande kennisgeving geeft werknemers en hun gezinnen de tijd die nodig is om zich aan te passen aan de naderende beëindiging, op zoek te gaan naar andere banen en deel te nemen aan trainingsprogramma's die kunnen helpen deze werknemers concurrerender te maken op de arbeidsmarkt.
Populaire Berichten
Commercieel vastgoedleasing, inclusief de huur van kantoorruimte, is elk jaar goed voor meer dan $ 2 triljoen. De Financial Accounting Standards Board, of FASB, heeft verschillende wijzigingen voorgesteld in de algemeen aanvaarde boekhoudpraktijken, of GAAP, die worden gebruikt voor het boeken van leases, inclusief de boekhoudpraktijken voor de beëindiging van die leases.
Lees Verder
Bij het ontwerpen van een nieuw computernetwerk, of het nu voor vijf personen of 500 is, is het belangrijk om de behoeften en wensen van degenen die het netwerk gebruiken af te wegen tegen het budget van degenen die ervoor betalen. Enkele belangrijke dingen om te overwegen die misschien niet op iemands wensenlijst staan, zijn onder meer het in balans brengen van beveiligingsproblemen met de wens naar gemakkelijke toegang tot informatie; redundantie opbouwen in het netwerk in afwachting van storingen; en het standaardiseren van hardware en software om de onderhoudskosten onder controle te houd
Lees Verder
Een eenmanszaak is het eenvoudigste type bedrijf. Als zodanig is het een gebruikelijke manier dat veel mensen hun eigen bedrijf beginnen. Een eenmanszaak is echter een risicovolle onderneming, aangezien er geen grenzen zijn aan de persoonlijke aansprakelijkheid. In een eenmanszaak bestaat er geen juridische scheiding tussen bedrijfsactiviteiten en het leven en de financiën van de ondernemer.
Lees Verder
Een goed gemaakte verkoopbrief kan een zeer effectieve marketingtool voor kleine bedrijven zijn. Volgens Inc. kunnen verkoopmedewerkers van cash-vastgebonden kleine bedrijven via een directe post tegen een redelijke prijs een specifieke doelmarkt bereiken. Bedrijfseigenaren hebben ook de flexibiliteit om de effectiviteit van de brief op kleinere schaal te testen voordat een grotere en duurdere e-mailcampagne wordt gestart
Lees Verder
De Portability and Accountability Act van Health Insurance is een federale privacy- en veiligheidswet die in 1996 tot stand kwam voor de bescherming van gezondheidsinformatie. De bedoeling van HIPAA is om het delen en misbruik van beschermde gezondheidsinformatie te voorkomen en daarbij de privacy van de patiënt te waarborgen.
Lees Verder