Verschillen en conflict in diversiteit

Wanneer iedereen probeert samen te werken, kan het een uitdaging zijn om een ​​gemeenschappelijk platform te vinden. Maar om een ​​succesvolle organisatie te zijn, is goed werken als een team een ​​must. Terwijl de cultureel diverse beroepsbevolking van Amerika sterk is vanwege alle opvattingen en perspectieven die verschillende mensen naar hun organisaties brengen, veroorzaken verschillen soms lacunes, frustraties en conflicten. De sleutel is natuurlijk om manieren te vinden om deze uitdagingen te overwinnen.

vooroordeel

Helaas hebben mensen hun vooroordelen en vooroordelen over verschillende rassen en etnische groepen. Soms houden ze hun mening voor zichzelf, maar soms laten ze hen door hun woorden of gedrag glijden. In sommige gevallen kunnen zelfs grappen verkeerd overkomen en aanstootgevend zijn. Veel bedrijven hebben een diversiteitstraining om dergelijke situaties en gedrag aan te pakken. Bovendien is het belangrijk om te beseffen dat vooroordelen in alle richtingen lopen. Vaak hebben minderheidsgroepen vooroordelen en stereotypen van zichzelf - inclusief sommige over andere minderheden.

Culturele hiaten

Amerika is vol met zowel VS geboren en allochtone werknemers met veel verschillende etnische achtergronden. Ze komen met verschillende perspectieven, sociale stijlen, benaderingen, zintuigen van fatsoen en communicatiestijlen. Naarmate culturen zich vermengen op de werkplek, kunnen werknemers en managers gefrustreerd raken wanneer communicatie moeilijk wordt of wanneer sociale stijlen niet gemakkelijk kunnen worden gecombineerd met de bedrijfscultuur. Verschillende culturen kunnen meer of minder afhankelijk zijn van autoriteit of een hogere of lagere mate van autonomie hebben op de werkplek, wat kan verschillen van de behoeften van een bedrijf. Resolutie vereist vaak open uitwisselingen en een proces van leren van de kant van werknemer, collega's en managers. Iedereen moet de perspectieven van anderen begrijpen en respecteren om een ​​werkbare gemeenschappelijke basis te vinden.

Taal

Diversiteit brengt vaak mensen met een eerste taal die geen Engels is. In sommige gevallen kan taal een echte belemmering vormen voor het uitvoeren van een baan en moet een medewerker worden bijgestaan ​​om zijn of haar talenkennis te verbeteren. Vanuit een andere hoek, wanneer iemand goed Engels spreekt, kan het gemakkelijk zijn om te vergeten dat het niet voor hen inheems is. Teams moeten voorzichtig zijn met slangtaal en spreektaal die niet-moedertaalsprekers misschien niet begrijpen. Evenzo moeten werknemers op tweetalige werkplekken oppassen dat ze niets in de ene taal zeggen dat ze niet in een andere taal zeggen. Het kan schadelijk en respectloos zijn als een tweede taal een "code" wordt om collega's ervan te weerhouden conversatie te begrijpen.

Religie

Amerika is gevuld met allerlei religies en denominaties. Mensen begrijpen elkaars overtuigingen niet altijd, wat kan leiden tot stereotypen en vooroordelen die een pijnlijke en zelfs wettelijke aansprakelijkheid veroorzaken als ze op de werkplek weglekken. De federale en Texas-wet verbiedt inhuur en discriminatie op de werkplek, waaronder intimidatie en ongelijke behandeling. Werkgevers kunnen met ernstige straffen worden geconfronteerd door de Equal Employment Opportunity Commission en de Texas Workforce Commission wanneer conflicten op basis van religie ontstaan.

Geslacht

Terwijl de Civil Rights Act van 1964 en de Equal Pay Act wettelijk discriminatie van vrouwen bij het aannemen en op de werkplek verbieden, hebben de sociale houdingen meer tijd gekost om te veranderen. Iemands seksistische houding kan zijn bedrijf echter veel geld en pijn bezorgen als het EEOC of de Texas Workforce Commission erbij betrokken raakt. Bedrijven kunnen ook civiele rechtszaken tegengaan voor discriminatie en seksuele intimidatie. Slimme werkgevers hebben niet alleen beleid ten aanzien van seksuele intimidatie en genderdiscriminatie, maar bieden ook training over deze kwesties om een ​​respectvolle, comfortabele werkplek te garanderen waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en gelijke kansen heeft.