Wat zijn de elementen van een divers personeelsbestand?

Terwijl grote, nationale of multinationale bedrijven vaak een grote diversiteit in hun personeel hebben, alleen al vanwege hun omvang en geografische voetafdruk, kunnen kleine bedrijven met een beperkte geografische markt moeite hebben om een ​​hoge mate van diversiteit op de werkplek te bereiken. Vanwege de voordelen van een divers personeelsbestand willen veel kleine bedrijven hun diversiteit op verschillende dimensies vergroten.

Voordelen van een divers personeelsbestand

Er zijn talloze voordelen voor een divers personeelsbestand. Ten eerste kan het een diversiteit aan ideeën opleveren met betrekking tot zakelijke kansen en probleemoplossingen. Bovendien kan een divers personeelsbestand een beroep doen op een groter klantenbestand door gebruik te maken van culturele ervaringen, kennis van verschillende talen en een groter cultureel begrip. Bovendien kan dit leiden tot een bereidheid om out-of-the-box te denken en langetermijngeloof uit te dagen.

Meningen

Diversiteit van meningen wordt minder vaak gevonden in kleine bedrijven. Het kan moeilijk zijn om dit soort diversiteit te bereiken wanneer de beslissingen die door slechts één of een paar werknemers worden genomen resulteren in de toevoeging van anderen met dezelfde denkstijl. Om diversiteit in een dergelijke situatie aan te moedigen, zouden kleine bedrijven de rekenschap moeten geven aan een aantal personen met verschillende benaderingen van probleemoplossing en verschillende manieren om naar de wereld in het algemeen te kijken. Als alternatief kan een rekruteringsmanager proberen zichzelf te dwingen bewust verschillende persoonlijkheden op te zoeken; dit is echter in de praktijk vaak moeilijk te bereiken.

Cultuur

Een diversiteit aan cultuur is erg belangrijk op elke werkplek. Door een personeelsbestand bekend te maken met een verscheidenheid aan culturen, kan het zelfs voor een heel klein bedrijf veel gemakkelijker zijn om een ​​bredere klantenkring aan te spreken. Met geografisch beperkte bedrijven die gevestigd zijn in cultureel homogene gebieden, kan het bereiken van culturele diversiteit vereisen dat actief wordt geworven in andere delen van de staat of het land.

Demografie

Demografie is vaak de meest gebruikte dimensie van diversiteit. Demografische diversiteit omvat niet alleen het hebben van leden van verschillende rassen of etnische groepen, maar ook een breed scala aan leeftijden en een goede mix van mannen en vrouwen. Demografische diversiteit kan van groot belang zijn bij externe interacties, omdat veel potentiële klanten of zakelijke partners meer comfortabel werken met mensen waarvan zij denken dat ze op hen lijken.