Verschillende werknemersproblemen met respect voor drugs en alcohol

De negatieve gevolgen van misbruik van middelen door werknemers zijn niet alleen beperkt tot het individu. Een medewerker die problemen heeft met drugs en alcohol kan een grote verantwoordelijkheid zijn voor uw bedrijf. Niet alleen is hij een gevaar voor zichzelf en voor anderen, maar hij wordt ook meer een nadeel dan een troef.

onbetrouwbaarheid

U kunt niet rekenen op een medewerker die problemen heeft met drugs en alcohol. Hij kan op de meeste dagen op tijd zijn en uit met een kater op anderen. Hij kan tijdens zijn lunchpauze drinken en niet terugkomen of, erger nog, dronken worden. Hij verschijnt mogelijk niet op verplichte after hours-functies en, als hij dat wel doet, kan hij dat doen terwijl hij dronken is. Drugs- of alcoholmisbruik is misschien niet meteen duidelijk, maar als dergelijke trends doorgaan, is de werknemer mogelijk een probleem.

Slechte prestatie

Een medewerker met drugs- of alcoholproblemen zal uiteindelijk een achteruitgang in de kwaliteit van haar werk beginnen te vertonen. Zodra ongerepte memo's en rapporten slordig worden en vol met onnauwkeurigheden. Dit kan worden toegeschreven aan vermoeidheid en slaapverlies als gevolg van drugsmisbruik, of het kan een teken zijn dat hij tijdens werkuren dronken is. Over het algemeen zul je zijn productie zien teruglopen en zijn fouten toenemen.

Slechte relaties

Het is bekend dat drugs en alcohol een negatief neveneffect hebben op iemands persoonlijkheid. Een persoon die regelmatig misbruik maakt van deze stoffen kan tekenen van woede, agressie of depressie vertonen. In een kantooromgeving, waar hij met anderen moet omgaan, kan dit leiden tot spanning, intimidatie en zelfs confrontatie. Wanneer een medewerker drugs- en alcoholproblemen heeft, is hij zich er niet altijd van bewust hoe zijn interactie met anderen hen beïnvloedt. Als hij niet wordt gecontroleerd, kan hij vijandig en zelfs gewelddadig worden tegenover andere werknemers.

Aansprakelijkheid

Een bedrijf is verantwoordelijk voor de veiligheid van zijn werknemers tijdens het werk. Een medewerker met drugs- en alcoholproblemen is gevaarlijk en biedt een aantal potentiële juridische problemen voor zijn werkgever. Als hij zichzelf of een andere werknemer op het werk pijn doet, is de werkgever verantwoordelijk voor het niet herkennen van het probleem en het ondernemen van actie. Als hij een overdosis aanbrengt en de werkgever niets deed ondanks het feit dat hij zich bewust was van het misbruik, kon dat consequenties hebben. Als er op de werkplek van de werkgever illegale drugs worden gevonden, kan de werkgever juridische problemen ondervinden als het management wist dat de werknemer een probleem had en het negeerde.

Reputatie

Een bedrijf wordt ondersteund door zijn reputatie. Deze reputatie moet worden beschermd door iedereen die voor het bedrijf werkt. Als een medewerker problemen heeft met drugs- en alcoholmisbruik, kan hij het bedrijf in het openbaar in verlegenheid brengen. Of het nu gaat om een ​​door het bedrijf gesponsord evenement of gewoon een avondje stappen aan de bar, een werknemer vertegenwoordigt zijn werkgever. Als hij drugs en alcohol misbruikt tot het punt waarop zijn acties in strijd zijn met de filosofie van zijn werkgever, ziet hij er slecht uit.