Groepsoefeningen over zakelijk leiderschap

Kleine bedrijven overleven en gedijen op de leiderschapskwaliteiten van hun werknemers. Gezien het belang van deze vaardigheid - en het feit dat het een vaardigheid is die kan worden aangeleerd - is het interessant om te investeren in bedrijven. Groepsoefeningen kunnen leiderschapsvaardigheden opbouwen en werknemers de mogelijkheid bieden om ze te oefenen.

Rollenspel

Rollenspel geeft werknemers de mogelijkheid om leiderschapsvaardigheden te analyseren in een niet-bedreigende omgeving. Creëer scenario's die leiderschapsvaardigheden testen. Dit kunnen noodsituaties zijn, zoals hoe om te gaan met een bommelding of reageren op een bezorgingsbestuurderongeval. Het kan ook gaan om het omgaan met conflicten tussen medewerkers of het motiveren van een cynische afdeling om een ​​bepaalde taak uit te voeren. Laat verschillende mensen deze rollen uitvoeren en verschillende leiderschapbenaderingen demonstreren, zowel positief als negatief. Laat iedereen dan bespreken wat werkte, wat niet en wat anders zou kunnen.

Geblinddoekt vertrouwen

Leiders kunnen vertrouwen wekken in degenen die zij leiden. Een oefening in een groep die vertrouwen kan ontwikkelen, is door de groep naar een enigszins onbekende omgeving te brengen, zoals een park of een winkel. Alle leden van het team, behalve de aangewezen leider, zijn geblinddoekt. De leider moet dan aanwijzingen geven om haar teamleden veilig van de ene plek naar de andere te brengen. Het pad zou op zijn minst een paar horden en bochten moeten omvatten.

Wees een ster

Werp een bedrijfsleider in de rol van regisseur en laat hem een ​​video maken met zijn afdeling of team. De video moet het werk van het team op een leuke, leuke manier uitleggen. De leider moet worden aangemoedigd om de verschillende vaardigheden van de teamleden te identificeren en verschillende mensen toe te wijzen om dingen te doen zoals muziek maken, acteren in de video, titelpagina's en afbeeldingen ontwerpen, kostuums maken en rekwisieten maken. De leider moet ook brainstormsessies houden om met ideeën voor de video te komen, samen met een creatieve titel.

Samen bouwen

Verdeel de werknemers in teams en geef ze elk een tas gevuld met een verscheidenheid aan objecten zoals blokken, paperclips, touw, plakband, plastic flessen, melkkurken, elastiekjes, papieren bekertjes, rietjes of stiften. Geef elke groep een flip-over. Vertel elke groep dat ze 15 minuten nodig hebben om een ​​object te maken, te bepalen wat het doet, het een naam te geven en vervolgens een advertentie op het flip-overbord te maken. Ze moeten ook één persoon aanwijzen om hun project voor te stellen en uit te leggen hoe dit een klant ten goede zou komen.