Typische hiërarchie van het HR-departement

Als uw kleine onderneming meer dan 50 werknemers heeft, moet u mogelijk een formele personeelsafdeling ontwikkelen. Kleinere bedrijven kunnen slechts één persoon nodig hebben om de functie te vervullen. Bij het opzetten van uw HR-hiërarchie zijn er standaardposities die u moet overwegen om ervoor te zorgen dat alle personeelsproblemen op de juiste manier worden afgehandeld. Naast de professionele taken die op de afdeling worden uitgevoerd, moet het organisatieschema ondersteuning en administratief personeel omvatten, zoals assistenten en secretaresses.

Regisseur

In de hiërarchie van het HR-departement houdt de directeur toezicht op alle functies. Taken van het werk omvatten het formuleren van personeelsbeleid en het ontwikkelen van een medewerkershandleiding. Deze functie behandelt ook alle personeelsaangelegenheden die aansprakelijkheid of schade aan de reputatie van het bedrijf kunnen veroorzaken. Bestuurders zorgen ervoor dat alle noodzakelijke trainingsprogramma's voor nieuwe werknemers en bestaande personeelsleden aanwezig zijn. Deze positie beantwoordt de eigenaar van het bedrijf of de vice-president van de divisie, afhankelijk van de grootte van uw bedrijf. Human Resources divisies of managers rapporteren aan de directeur.

Beheer

Divisieleiders, managers en vuistliniebegeleiders beheren de dagelijkse taken van personeelsmedewerkers. Uw bedrijf kan klein genoeg zijn om één niveau van management onder de HR-directeur te hebben. Managers begeleiden analisten die zich kunnen specialiseren in secties, zoals compensatie, voordelen, werving, werving, diversiteit en training. In kleinere HR-kantoren kunnen sommige secties worden gecombineerd. Managers zorgen ervoor dat de door de directeur ontwikkelde programma's goed worden geïmplementeerd en dat medewerkershandboeken regelmatig worden bijgewerkt. Managers kunnen ook direct omgaan met gevoelige HR-problemen, zoals klachten over discriminatie, zodat werknemers op een lager niveau niet bij het proces betrokken zijn.

Gespecialiseerde analisten

Elke sectie in de HR-hiërarchie bevat analisten die zijn opgeleid in gespecialiseerde gebieden en rapporteren aan een manager. Sommige functies voeren compensatiestudies uit om ervoor te zorgen dat de banen in een bedrijf concurrerend salaris en voordelen bieden. Medewerkers in de wervingsrubriek analyseren positietaken om ervoor te zorgen dat onderwijs- en ervaringskwalificaties overeenkomen met de functie-eisen en niet onredelijk zijn. Ze ontwikkelen ook interviewvragen op basis van de vereiste taken van een functie. Recruiting van analisten bepaalt de beste plaatsen om openingen te marketen om de meest gekwalificeerde en diverse kandidaten te werven. Uitkeringspersoneel beheert zorgverzekeringen en pensioenregelingen, werknemersvergoedingen en andere programma's die aan werknemers worden aangeboden. De diversiteitsafdeling zorgt ervoor dat de werkplek vrij is van beleid en gedrag op het gebied van illegale discriminatie, terwijl trainers personeel informeren over werknemerswetten en andere belangrijke bedrijfsinformatie.

Algemene analisten

Als uw bedrijf klein is, kan uw HR-afdeling bestaan ​​uit een directeur en een of meer analisten die op alle gebieden vaardig zijn. Deze generalisten rapporteren aan de directeur en vervullen de volledige taken in de afdeling. In een groter bedrijf kan de generalistische positie dienen als instapniveau voordat de specialisatie wordt bepaald. De generalisten brengen tijd door in elke sectie terwijl ze kennis ontwikkelen door middel van training en ervaring. Ze kunnen uiteindelijk in gespecialiseerde gebieden worden geplaatst waar ze uitblinken.

Salarisinformatie 2016 voor personeelszaken

Human Resource Managers verdienden in 2016 een gemiddelde jaarsalaris van $ 106.910, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden HR-managers een 25-percentielsalaris van $ 80.800, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 145.220, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 werkten 136.100 mensen in de VS als human resources managers.