Hoe een salarisverhoging aan medewerkers uitleggen

Medewerkers die consequent verbetering tonen en die voldoen aan standaarden verdienen een loonsverhoging. Nadat u de cijfers hebt doorgehaald en hebt vastgesteld dat een loonsverhoging haalbaar is, moet u de medewerker ontmoeten en uitleggen waarom en hoe het salaris wordt verdeeld. Run je kleine bedrijf als een professionele organisatie en maak de raise officieel met een één-op-één statusmeeting.

1.

Vraag een vergadering met de medewerker. Maak een kopie van de aanbevelingsbrief van de verhoging en de bepaling uit human resources. Beoordeel het materiaal vóór de vergadering.

2.

Maak kennis met de medewerker en begroet hem met een handdruk. Vertel de werknemer dat hij heeft voldaan aan de criteria om een ​​verhoging te ontvangen. Toon het papierwerk aan de medewerker en noteer de redenen waarom de verhoging werd toegekend.

3.

Laat de medewerker het stijgingspercentage zien. Vertel hem hoe zijn nieuwe salaris eruit zal zien en hoeveel hij wekelijks en jaarlijks mee naar huis neemt. Als het loon tweewekelijks wordt verdeeld, gebruik dan dat nummer.

4.

Leg uit wanneer verwacht wordt dat de verhoging begint. Moedig de werknemer aan om het goede werk bij te houden en hem te informeren wanneer de volgende prestatiebeoordeling plaatsvindt. Vraag de medewerker om papieren te ondertekenen die nodig zijn om de verhoging te implementeren.

Dingen nodig

• Aanbevelingsbrief opsturen
• Beoordeling van de prestaties
• Kopie van nieuwe loonstrook

Tip

• Persoonlijk met het individu. Vraag de werknemer om te voorkomen dat hij zijn salarisinformatie aan anderen doorgeeft.