Typisch Uitvoerend Uitgesteld Compensatieplan

U kunt topfunctionarissen aantrekken en behouden door uitgestelde beloningsplannen aan te bieden. Dit plan is een overeenkomst waarin u belooft om een ​​deel van het salaris van de uitvoerende macht op een later tijdstip te betalen. De aantrekkelijkheid voor de uitvoerende macht is dat het uitgestelde gedeelte niet wordt belast tot het wordt uitbetaald, meestal op een tijdstip waarop de stafmedewerker met pensioen is of is uitgeschakeld en een lager belastingtarief heeft. Het voordeel voor u is dat u kunt strijden voor toptalent.

Pensioen voordelen

Uitgestelde beloningsregelingen omvatten doorgaans een pensioenuitkering die 50 procent van de beloning van de leidinggevende is, volgens de website van Wall Street Instructors. De typische duur van dit voordeel is 10 jaar. Het uiteindelijke salaris van de uitvoerende macht bepaalt het voordeel, dus wanneer u een uitgestelde compensatieovereenkomst aangaat met een nieuwe bestuurder, verwacht u dat het salaris van de werknemer zal stijgen. Dat betekent dat het voordeel ook zal toenemen.

Hardheid uitbetaling

Om in lijn te zijn met de typische plannen, kunt u een uitbetaling aanbieden voor tijden van ontbering. U kunt de uitvoerende macht toestaan ​​om tegen het plan te lenen of haar in staat stellen om forfaitaire bedragen te vragen voor financieel moeilijke tijden. De uitbetaling van ontberingen zal de voordelen verminderen die de leidinggevende bij pensionering ontvangt of als zij arbeidsongeschikt wordt.

Uitkering voor gehandicapten

Uw plan kan een bestuurder een uitkering geven als hij gehandicapt is. Net als de pensioenuitkering bedraagt ​​de arbeidsongeschiktheidsuitkering meestal 50 procent van het laatste loon van de uitvoerende macht en kan deze maximaal 10 jaar duren. Omdat een plotselinge handicap vermoedelijk eerder komt dan de pensionering, zou de uitvoerende macht een lagere uitkering ontvangen dan wanneer hij had gewacht tot zijn pensionering, toen zijn salaris zijn hoogtepunt had bereikt. De handicap is gebaseerd op het salaris van de uitvoerende macht ten tijde van de handicap.

Uitkering bij overlijden

Een uitkering bij overlijden komt meestal als onderdeel van een plan voor uitgestelde vergoedingen. De begunstigde ontvangt 50 procent van de beloning van de uitvoerende macht voor maximaal 10 jaar. De begunstigde betaalt belasting over de uitkering.

Bedragen van de Executive Contribution

U hebt veel speelruimte in het opzetten van het uitgestelde beloningsplan van uw bedrijf. U moet een bepaald niveau van bijdragen van leidinggevenden vragen om het plan te financieren. Volgens de Human Resource Executive Online-website moeten leidinggevenden op uitgestelde basis tot 25 procent van hun salaris opzij leggen.