Soorten overuren Distributieovereenkomsten

Als eigenaar van een klein bedrijf moet u uw werknemers betalen voor overwerk in overeenstemming met de Federal Fair Labor Standards Act. Als u dit nalaat, zou dit u kunnen openen voor mogelijke rechtszaken. De aard van de overurenvergoeding voor uw werknemers hangt af van het feit of ze per uur of in loondienst zijn, evenals de soorten taken die zij uitvoeren.

Loonverdieners per uur

Als uw werknemers per uur worden betaald, moet u hen compenseren voor elke tijd die u in een week meer dan 40 uur hebt gewerkt. Volgens de federale wetgeving moeten werkgevers anderhalf keer het normale uurloon betalen voor eventueel overwerk. Als u bijvoorbeeld een werknemer gewoonlijk $ 10 per uur betaalt en hij werkt 43 uur per week, moet u hem betalen voor $ 15 per uur voor de drie uur overuren die hij heeft gewerkt. In sommige staten moet overwerk ook worden betaald voor werk dat meer dan acht uur per dag duurt.

De meeste bezoldigde werknemers

De federale wetgeving vereist ook dat u overuren betaalt aan de meeste werknemers voor alle gewerkte uren van meer dan 40 uur per week. In gevallen met een expliciete overeenkomst tussen werkgever en werknemer dat het salaris van de werknemer bedoeld is om te betalen voor welke werkuren per week nodig zijn, bieden sommige staten een werknemer de mogelijkheid om overuren te compenseren met een percentage van de halftijdse betaling, maar anderen niet rekening houden met deze regeling. In dergelijke gevallen moeten werknemers die een salaris ontvangen voor verschillende uren nog steeds worden betaald op anderhalf uur voor alle gewerkte uren van meer dan 40 uur per week.

Vrijgestelde loontrekkenden

Volgens de federale wetgeving zijn werkgevers vrijgesteld van het betalen van overuren aan bepaalde soorten loontrekkenden. Vrijgestelde werknemers omvatten enkele werknemers die voornamelijk administratieve of uitvoerende taken uitvoeren, bepaalde geleerde professionals, creatieve professionals of computeranalisten. Werknemers in loondienst die in de detailhandel werkzaam zijn, hebben mogelijk geen recht op overuren als meer dan de helft van hun inkomsten uit commissies komt. Medewerkers die werken voor motorrijtuigen hebben mogelijk geen recht op overwerk als zij verantwoordelijk zijn voor de veiligheid van voertuigen die betrokken zijn bij het interstatelijk transport van passagiers of vracht.

Illegal Overtime Distribution Practices

In sommige gevallen hebben werkgevers bonussen aan werknemers betaald en beweerden zij dat deze bonussen de werknemers urenlang overwerken goedvonden. Anderen hebben forfaitaire of vaste bedragen betaald aan werknemers voor verschillende uren overwerk. Tenzij deze bonussen gelijk zijn aan exact 1, 5 keer het normale uurloon van een werknemer voor elk uur overwerk dat wordt gewerkt, zijn dergelijke overuren distributiepraktijken in strijd met de federale wetgeving en moeten worden vermeden.

Overwerk Distributie Vereisten

Tenzij uw werknemer in loondienst is en onder een van de vrijgestelde categorieën van loontrekkenden valt, moet u haar compenseren voor eventueel overwerk. Uw werknemer kan niet wettelijk afstand doen van haar recht op overwerk. Bovendien vereist de federale wetgeving dat alle lonen overuren moeten worden verdeeld aan het einde van de reguliere loonperiode waarin de overuren zijn gewerkt. Als laatste moet u werknemers contante lonen betalen voor overuren. Het compenseren van werknemers voor overwerk met vrije tijd van werk of andere niet-monetaire beloningen is volgens de federale wetgeving verboden.