Hoe te huren voor een uitzendorganisatie
Staffingbedrijven bieden bedrijven waar nodig een goede hulpbron en een goede pool van talent is essentieel. Klanten verwachten ook dat uw uitzendbureau goede hulp biedt wanneer dat nodig is - werknemers die onmiddellijk kunnen beginnen zonder vast te houden. Niet alle werknemers zijn echter uitgebuit voor uitzendwerk, dus het aantrekken van goede werkers kan een probleem zijn.
Je specialiteit komt als eerste
Bepaal wat voor soort uitzendorganisatie het jouwe zal zijn en welke diensten je zult aanbieden voordat je op zoek gaat naar werknemers. Uitzendbureaus die algemene arbeidskrachten aanbieden, creëren een ander bedrijfsmodel en verschillende werknemers dan degenen die technische werkkrachten leveren. Deze beslissing helpt ook om je talentenpool en de beste manieren om hulp te werven te bepalen.
Wat uw werknemers willen
De meeste van uw werknemers en sollicitanten weten hoe personeelsdiensten werken; in feite werkte bijna de helft van uw werknemers minstens een keer voor uw concurrent, volgens een artikel uit 2011 op The Hiring Site. Medewerkers willen een uitzendbureau dat goed betaalt, voordelen biedt, over voldoende werk beschikt en opleidingsmogelijkheden biedt. Sommige werknemers zullen een opdracht als een voet tussen de deur zien met een bedrijf, en CareerBuilder zegt dat driekwart van de personeelsservicemedewerkers uiteindelijk doorstroomt naar een voltijdbaan. Andere werknemers zijn best blij met de flexibiliteit en verscheidenheid die een uitzenddienst hun biedt. Potentiële klanten letten ook op uw salaris- en voordelenpakket. Als ze concurrerend zijn, kan dit uw klant verzekeren dat u hen bekwame werknemers zult sturen.
Het werven van uw hulp
Plaats advertenties in de lokale, door hulp gewilde kanalen, van de gebiedkrant tot algemene online vacaturesites. Een advertentie met een gele pagina kan u ook helpen het woord te begrijpen. Plaats ook advertenties in gespecialiseerde publicaties en vakbladen. Sociale media - met name LinkedIn - stellen u in staat om onderzoek te doen naar en te netwerken met potentiële werknemers. Twitter en Facebook, hoewel minder betrouwbaar, geven je gratis bronnen om reclame te maken voor je diensten.
Uw werknemers vinden
Afhankelijk van het type werknemer dat u levert, kunt u sollicitanten op vaardigheden testen. Deze kunnen een typetest of een quiz over veiligheidsprocedures omvatten. Een groot deel van de pre-employment screening voor een uitzenddienst is goed genoeg om te slagen voor een klantbedrijf dat besluit later een werknemer aan te nemen. De Spartaanse personeelsservice maakt bijvoorbeeld gebruik van een 10-puntencontrole volgens de website. Dit proces omvat een gedragsinterview, integriteitsenquête, E-Verify en achtergrondcontroles.
Populaire Berichten
Speelgoed is big business; Van geboortes en verjaardagen tot seizoensvakanties zoals Kerstmis, Kwanza en Hanukkah, kinderen krijgen een breed scala aan speelgoed. Als je slim bent met hout en een passie hebt voor het maken van speelgoed waar kinderen nog jaren van kunnen genieten, overweeg dan om een speelgoedwinkel in je huis op te zetten en houten speelgoed te maken. Bi
Lees Verder
Als eigenaar van een klein bedrijf kan groei groeien met meer verantwoordelijkheden. Als u een punt bereikt waarop uw personeel te groot wordt om te delegeren, helpt het om een algemeen manager aan te nemen. Een algemene beheerder van de administratie is echter nog voordeliger. Als uw bedrijf zich sterk concentreert op administratieve activiteiten, zorgt het inhuren van een dergelijke expert ervoor dat uw bedrijf goed loopt, samen met een verminderde werklast voor u. Al
Lees Verder
Belastingen zijn van toepassing op kleine bedrijven op federaal, staats- en lokaal niveau, en eigenaren van kleine bedrijven moeten er goed op letten om een fouten te voorkomen. Federale belastingwetten voor kleine bedrijven vallen onder het gezag van de Internal Revenue Service, die een strikte belastingkalender biedt aan eigenaren van kleine bedrijven om ervoor te zorgen dat zij op tijd belastingen indienen. In
Lees Verder
Kleine bedrijven kunnen kiezen uit drie verschillende opties om de jaarrekening van hun bedrijf voor te bereiden. Een optie is Accrual-basisboekhouding, die is gebaseerd op algemeen aanvaarde boekhoudprincipes of GAAP. De andere optie is de kasbasisboekhouding of de naaste tegenpartij, de gewijzigde kasbasis
Lees Verder
Wanneer u Twitter en Facebook koppelt, plaatst Facebook uw Twitter-updates op uw tijdlijn. Hierdoor hoeft u deze berichten niet handmatig te kopiëren, maar dit kan de nieuwsfeeds van uw vrienden overspoelen met uw frequente updates. Als u bijvoorbeeld een zakelijke expo bijwoont en uw observaties via Twitter liveblog, zijn deze herhaalde korte berichten mogelijk niet geschikt voor uw Facebook-tijdlijn.
Lees Verder