Hoe te huren voor een uitzendorganisatie

Staffingbedrijven bieden bedrijven waar nodig een goede hulpbron en een goede pool van talent is essentieel. Klanten verwachten ook dat uw uitzendbureau goede hulp biedt wanneer dat nodig is - werknemers die onmiddellijk kunnen beginnen zonder vast te houden. Niet alle werknemers zijn echter uitgebuit voor uitzendwerk, dus het aantrekken van goede werkers kan een probleem zijn.

Je specialiteit komt als eerste

Bepaal wat voor soort uitzendorganisatie het jouwe zal zijn en welke diensten je zult aanbieden voordat je op zoek gaat naar werknemers. Uitzendbureaus die algemene arbeidskrachten aanbieden, creëren een ander bedrijfsmodel en verschillende werknemers dan degenen die technische werkkrachten leveren. Deze beslissing helpt ook om je talentenpool en de beste manieren om hulp te werven te bepalen.

Wat uw werknemers willen

De meeste van uw werknemers en sollicitanten weten hoe personeelsdiensten werken; in feite werkte bijna de helft van uw werknemers minstens een keer voor uw concurrent, volgens een artikel uit 2011 op The Hiring Site. Medewerkers willen een uitzendbureau dat goed betaalt, voordelen biedt, over voldoende werk beschikt en opleidingsmogelijkheden biedt. Sommige werknemers zullen een opdracht als een voet tussen de deur zien met een bedrijf, en CareerBuilder zegt dat driekwart van de personeelsservicemedewerkers uiteindelijk doorstroomt naar een voltijdbaan. Andere werknemers zijn best blij met de flexibiliteit en verscheidenheid die een uitzenddienst hun biedt. Potentiële klanten letten ook op uw salaris- en voordelenpakket. Als ze concurrerend zijn, kan dit uw klant verzekeren dat u hen bekwame werknemers zult sturen.

Het werven van uw hulp

Plaats advertenties in de lokale, door hulp gewilde kanalen, van de gebiedkrant tot algemene online vacaturesites. Een advertentie met een gele pagina kan u ook helpen het woord te begrijpen. Plaats ook advertenties in gespecialiseerde publicaties en vakbladen. Sociale media - met name LinkedIn - stellen u in staat om onderzoek te doen naar en te netwerken met potentiële werknemers. Twitter en Facebook, hoewel minder betrouwbaar, geven je gratis bronnen om reclame te maken voor je diensten.

Uw werknemers vinden

Afhankelijk van het type werknemer dat u levert, kunt u sollicitanten op vaardigheden testen. Deze kunnen een typetest of een quiz over veiligheidsprocedures omvatten. Een groot deel van de pre-employment screening voor een uitzenddienst is goed genoeg om te slagen voor een klantbedrijf dat besluit later een werknemer aan te nemen. De Spartaanse personeelsservice maakt bijvoorbeeld gebruik van een 10-puntencontrole volgens de website. Dit proces omvat een gedragsinterview, integriteitsenquête, E-Verify en achtergrondcontroles.