Hoe om te gaan met Kandidaten die overgekwalificeerd zijn voor een functie

Sommige werkgevers zijn op hun hoede voor het aannemen van een overgekwalificeerde kandidaat, maar volgens 'Harvard Business Review' zijn de risico's van het aanwerven van iemand die meer opleiding of ervaring heeft dan vereist, meer gepercipieerd dan reëel. Kandidaten die beter opgeleid of ervaren zijn dan hun functie, hoeven niet te stoppen omdat ze zich vervelen. In plaats daarvan vertrekken ze vanwege de arbeidsomstandigheden. Bij het behandelen van een overgekwalificeerde kandidaat voor een functie, focus je op wat de kandidaat kan brengen om het te verbeteren en te helpen groeien. Zoek dan naar manieren om zijn talenten en sterke punten te accommoderen.

1.

Maak een lijst met items die een overgekwalificeerde kandidaat naar de werkplek kan brengen. Een kandidaat kan bijvoorbeeld van het bedrijf profiteren door minder ervaren personeel te begeleiden, waardevolle sectorcontacten te onderhouden en een deel van het bedrijf dat niet groeit, te vertegenwoordigen en uit te breiden. De lijst kan u helpen bepalen hoe de kandidaat in uw organisatie zal passen.

2.

Vertel de kandidaat precies wat de baan inhoudt en wat de verwachtingen waren. Dit elimineert de mogelijkheid van eventuele misverstanden over het einde van de kandidaat. Als je kunt, plaats de kandidaat dan in door functieomschrijvingen te wijzigen of twee banen te combineren, zodat de functie goed aansluit op de ervaring en kwalificaties van de kandidaat. U kunt ook speciale projecten maken om de kandidaat in staat te stellen zijn vaardigheden en ervaring buiten de functie-taken van de functie te benutten.

3.

Bied de kandidaat een eerlijke beloning voor haar vaardigheden en ervaring. Hoewel de kandidaat mogelijk minder beloning wil accepteren om een ​​baan te behouden, is het geen goede langetermijnstrategie om een ​​overgekwalificeerde kandidaat minder te bieden dan ze waard is. Als je geen competitief loon kunt aanbieden voor haar vaardigheden en ervaring, overweeg dan de toekomstige mogelijkheden voor promoties en verhoogde compensatie en deel deze met haar.

4.

Sta erop dat de kandidaat minstens 48 uur nodig heeft om na te denken over uw werkaanbieding, indien van toepassing. Benadruk dat u iemand wilt inhuren die bij het bedrijf blijft, in plaats van het als opstapje te gebruiken. Dit zal u helpen de mogelijkheid te vermijden iemand aan te nemen die op zoek is naar een salaris terwijl hij wacht op een betere kans.

Tip

• Als u een overgekwalificeerde kandidaat inhuurt, moet u zich engageren om zijn werkplezier te controleren. Ontmoet hem bijvoorbeeld elke maand of twee om erachter te komen of hij blij is met de functie.

Waarschuwing

• Maak geen beloften die je niet kunt houden. Vertel een kandidaat bijvoorbeeld niet dat een baan kan evolueren naar een meer uitdagende mogelijkheid als dit niet het geval is.