Hoe mensen te vuren met slechte attitudes

Slechte attitudes creëren een giftige werkomgeving waar ontevredenheid van werknemers de productiviteit en prestaties overschaduwt. Medewerkers met een slechte houding beïnvloeden de bedrijfsresultaten en kunnen uiteindelijk uw bedrijf schade toebrengen. Hun gedrag en acties zijn storend voor de werkplek en destructief voor het moreel van de werknemers. Een manier om uw bedrijf te redden van de gevolgen van werknemers met een slechte houding is om ze te beëindigen. Het ontslaan van werknemers met slechte attitudes kan desastreuze gevolgen hebben als ze niet op de juiste manier worden behandeld.

1.

Praat met de supervisor of manager van de werknemer om het gedrag en de acties van de werknemer te bespreken die in strijd zijn met het bedrijfsbeleid of de bedrijfswaarden. Als u de supervisor of manager van de werknemer bent en uw bedrijf heeft een speciale HR-afdeling, overleg dan met een HR-medewerker over beëindiging van medewerkers op basis van gedragsproblemen.

2.

Maak een lijst van de manieren waarop de houding van de werknemer tot uiting komt door zijn gedrag en zijn acties. HR-best practices adviseren over het algemeen om disciplinaire maatregelen af ​​te schaffen of medewerkers te beëindigen op grond van hun houding, omdat een houding niet objectief kan worden beoordeeld. Het rechtvaardigen van beëindiging van medewerkers op basis van gedrag of acties. De advocaat van Texas, Vicki Wilmarth, schreef in een Amarillo Globe-News-artikel uit 2007 dat 'houdingsprobleem' als term 'te breed en onbepaald' is. Ze adviseert om zich te concentreren op het specifieke gedrag dat de werknemer vertoont dat wijst op een 'slechte instelling'.

3.

Controleer het handboek van uw werknemer op mogelijk te beëindigen overtredingen en bekijk het personeelsdossier van de werknemer om te bepalen of er vergelijkbare gevallen van slecht gedrag zijn geweest die eerder in zijn arbeidsrecord waren gedocumenteerd. Verzamel informatie over eerder gedrag, acties en beleidsschendingen.

4.

Informatie inwinnen over actuele problemen of incidenten waarbij het gedrag van de werknemer in strijd is met het bedrijfsbeleid, zoals insubordinatie of het weigeren om de instructies van een supervisor op te volgen; oneerbiedige taal gebruiken met werknemers en supervisors; veronachtzaming van bedrijfseigendommen of andere strafbare feiten die beëindiging rechtvaardigen. Documenteer de acties van de werknemer en voltooi alle benodigde papieren voor de beëindigingsvergadering.

5.

Plan de beëindigingsvergadering om plaats te vinden tijdens de laatste uren van de werkweek. Als de werknemer zich echter bezighoudt met gedragingen of acties die een onmiddellijke dreiging vormen voor hemzelf of zijn collega's, moet u erop voorbereid zijn om de beëindigingsvergadering onmiddellijk uit te voeren. Als u verwacht dat de beëindigingsvergadering confronterend zal worden als gevolg van de slechte houding van de werknemer, concentreer u zich dan op het maken van de vergadering en vraag om hulp van een andere manager of beveiliging.

6.

Bespreek uw zorgen met de medewerker in een persoonlijke ontmoeting met de aanwezige supervisor of manager van de medewerker. Geef de medewerker documentatie over zijn gedrag en handelingen die zich manifesteren door een slechte instelling. Verklaar de positie van het bedrijf over gedrag en acties op het werk die beëindiging van het bedrijf rechtvaardigen. Geef de medewerker een kopie van de documentatie, geef hem informatie over de uiteindelijke betaling, voortzetting van de voordelen en het afstand doen van bedrijfseigendommen. Beëindig de vergadering met oprechte wensen voor zijn toekomstige inspanningen.

Tip

• Zorg ervoor dat de werkplek van de geëiste werknemer naar zijn huis wordt verzonden. Wanneer werknemers worden beëindigd vanwege slechte attitudes, is het laatste wat u wilt dat die werknemer terugkeert naar zijn werkstation en mogelijk in conflict raakt met andere werknemers.

Waarschuwing

• Probeer niet te reageren op dreigingen die uw werknemer zou kunnen aanvoeren met betrekking tot juridische stappen. In het geval de werknemer dreigt een rechtszaak aan te spannen of contact op te nemen met een juridisch adviseur, dient u een kopie van de beëindigingspapieren, met inbegrip van de bewijsstukken, aan de advocaten van uw bedrijf te bezorgen.