Trainingen tegen intimidatiepreventie

Met toenemende claims over intimidatie is het belangrijker dan ooit om uw werknemers en bedrijven te beschermen. Training tegen intimidatiepreventie is een effectief middel om claims te verminderen en te voorkomen, en is een essentieel onderdeel van het algemene programma voor werknemerseducatie van uw bedrijf. Trainingsprogramma's kunnen worden beheerd door een uitbestede trainingsspecialist of intern worden gemaakt en geïmplementeerd.

Productiviteit Voordelen

Het voorkomen van intimidatie is belangrijk voor bedrijven van elke omvang. Preventiebeleid biedt werknemers gemoedsrust en stelt hen in staat taken uit te voeren die niet gehinderd worden door angst of angst. Als de trainingskosten een probleem zijn, denk dan dat een comfortabele werkplek zonder intimidatie gelukkige en productieve werknemers bevordert en de bedrijfsresultaten positief beïnvloedt. Een bescheiden investering in training nu kan dure rechtszaken in de toekomst helpen voorkomen en ervoor zorgen dat werknemers worden beschermd en tevreden blijven met hun werk.

Waarom trainen belangrijk is

In de zaken Faragher v. City of Boca Raton, 524 US 775 (1998) en Burlington Industries v. Ellerth, 524 US 742 (1998), deed het Amerikaanse Supreme Court verschillende verklaringen en aanbevelingen. Om werknemers en bedrijfsaansprakelijkheid te beschermen, moeten managers en werknemers worden getraind in het voorkomen van intimidatie, incidenten melden en onderzoeken en corrigerende maatregelen nemen als dit gerechtvaardigd is. Omdat pesterijen door het slachtoffer worden gezien en door wetten worden gedefinieerd, kan het belang van training met duidelijke voorbeelden die worden ondersteund met strikt beleid en procedures niet worden overschat.

Soorten intimidatie

Intimidatie is niet beperkt tot die van seksuele aard. Pesten en intimidatie, kleinerende opmerkingen, acties en gebaren zijn slechts enkele voorbeelden van wat een vijandige werkomgeving vormt. Een goed trainingsprogramma zal aantonen dat intimidatie gebaseerd op het uiterlijk, de seksuele geaardheid, burgerlijke staat, handicap, religieuze of politieke overtuiging van een persoon en andere persoonlijke opvattingen onder de intimidatie-paraplu vallen. Intimidatie vanwege leeftijd, nationaliteit, afkomst, opleiding, persoonlijke geschiedenis of medische aandoening is ook discriminerend en kan aanleiding zijn voor claims over intimidatie.

Wat is intimidatie?

Intimidatie is elke actie die de burgerrechten van een persoon schendt, waardoor een vijandige of ongemakkelijke werkplek ontstaat. Overtredingen zijn niet altijd duidelijk omschreven en in veel gevallen wordt de geldigheid van claims beslist door de rechtbank. Over het algemeen ontstaan ​​intimidatieproblemen wanneer een persoon wordt blootgesteld aan een situatie die als discriminerend wordt ervaren, of waardoor zij zich slachtoffer voelen. Slachtoffers van intimidatie worden beschermd door verschillende antidiscriminatiewetgeving en hoewel ze alomvattend zijn, zijn ze in sommige gevallen onderhevig aan interpretatie.

Wanneer te trainen

De beste tijd om te trainen voor intimidatiepreventie is nu. Alle huidige werknemers en nieuwe medewerkers moeten op de hoogte zijn van intimidatieproblemen, hoe ze kunnen voorkomen en wat ze moeten doen als ze getuige zijn van intimidatie. Het maken van antipestbestrijdingsbeleid een onderdeel van de cultuur van uw bedrijf in de toekomst zal ontelbare voordelen oogsten, maar alleen als claims, onderzoeken en disciplinaire maatregelen serieus worden genomen.

Niet beperkt tot werknemers

Intimidatieproblemen komen niet alleen voor in scenario's van werknemers naar werknemers. Uw klanten en leveranciers zijn het slachtoffer van intimidatie door werknemers en werknemers worden lastig gevallen door andere partijen buiten uw bedrijf. Werknemers moeten worden opgeleid om deze gevallen te herkennen en te rapporteren, en begrijpen dat zij dienovereenkomstig moeten handelen in de omgang met iedereen waarmee zij in contact komen.