Typen conflictproblemen

Ongeveer 85 procent van ontslagen op het werk kan worden gekoppeld aan conflicten, tussen werknemers of werknemers en supervisors, volgens de website Leadership-and-Motivation-Training. In kleine bedrijven waar de rol van elke medewerker van cruciaal belang kan zijn voor het succes van de operatie, kan conflict bijzonder schadelijk zijn. Om u te helpen de schadelijke gevolgen van conflicten op uw werkplek te vermijden, moet u zich bewust zijn van mogelijke conflictproblemen.

Contrasterende stijlen

Leden van uw team hebben mogelijk verschillende werkstijlen die niet compatibel zijn. Een persoon kan zich bijvoorbeeld richten op het uitvoeren van een taak op de snelste, meest efficiënte manier mogelijk, terwijl een ander meer methodisch is. Het kan ook zijn dat een werknemer wil volgen en regels en procedures vaststelt, terwijl een ander de 'outside the box'-gedachte op prijs stelt en nieuwe manieren probeert te vinden om dingen te doen.

Culturele en genderverschillen

Culturele verschillen kunnen invloed hebben op hoe mensen met elkaar omgaan in een werkomgeving. Een werknemer die in een ander land is geboren, kan problemen ondervinden bij de acceptatie van een personeelsbestand waarbij iedereen afkomstig is uit een bepaald geografisch gebied. Een vrouwelijke werknemer kan problemen hebben met het inpassen in een traditioneel mannelijke werkcultuur, zoals een bouwplaats of een brandweer.

Personality Clashes

Je persoonlijkheid kan botsen met die van je werknemers, wat tot conflicten kan leiden. Als eigenaar van een bedrijf bent u mogelijk zeer assertief en beschikt u over een 'doorzetter'-mentaliteit. Uw voorraadmedewerker of boekhouder kan echter meer gereserveerd zijn en zich richten op het eenvoudig voltooien van zijn of haar taken elke dag. Als gevolg hiervan kan je agressieve aard worden geïnterpreteerd als overdreven bazig of opdringerig.

Bronnen delen

Beperkte middelen kunnen conflicten veroorzaken op de werkplek, vooral in kleine bedrijven die met kleine budgetten werken. Het delen van kleine kantoren of te hoeven wachten om de enige kantoor-copier of printer te gebruiken, kan wrijving veroorzaken. Bedrijfsomgevingen die werken met krappe deadlines zoals reclamebureaus kunnen de spanning vergroten.

Slechte communicatie

Slechte communicatie kan leiden tot conflicten op de werkplek in kleine bedrijven. Van werknemers van kleine bedrijven kan worden verwacht dat ze verschillende taken uitvoeren. Als u als bedrijfseigenaar niet duidelijk aangeeft wie wat moet doen, kan dit verwarring bij uw werknemers veroorzaken. Dit kan resulteren in een duplicatie van werk of een bepaalde taak die over het hoofd wordt gezien, wat kan resulteren in conflicten.