Werknemers zoeken via vacatures op internet

Wanneer uw bedrijf op zoek is naar een open positie, biedt internet een handige manier om contact te leggen met potentiële kandidaten. Bij het begin van de zoekopdracht kan het aantal mensen dat reageert op uw online vacature overweldigend zijn, vooral in een down-economie. Om optimaal gebruik te maken van uw tijd, kunt u strategieën gebruiken die ongeschikte mensen verwijderen en de kandidaat-pool verkleinen.

Website selectie

Een van de grootste manieren om waardevolle tijd te verspillen, is door uw vacature op een grote, algemene website te publiceren. Hoewel u waarschijnlijk een groter publiek bereikt, wordt het verward met mensen die niet aan uw behoeften voldoen. Om werknemers te vinden die meer geneigd zijn om aan uw kwalificaties te voldoen, kunt u overwegen een branchespecifieke website te gebruiken. Volgens US News hebben nichewebsites de neiging om meer gekwalificeerde kandidaten aan te trekken, zodat je minder tijd kunt besteden aan het doorzoeken van cv's en meer tijd voor interviews. Om de beste sites te vinden, praat met werknemers en collega's uit de industrie; persoonlijke aanbevelingen kunnen helpen bij het voorkomen van vacaturesites die je e-mail teisteren met spam.

Taal

Als het gaat om een ​​op internet gebaseerde zoekopdracht van werknemers, is de formulering van uw vacature vaak de eerste verdedigingslinie om ongeschoolde mensen te wieden. Schrijf tijdens het schrijven van de vacature zo specifiek mogelijk. Inc. Magazine suggereert dat u algemeenheden vermijdt en direct met de personeelsverantwoordelijke of direct leidinggevende samenwerkt. Gebruik in plaats van zinnen als "boekhoudsoftware" of "ontwerpsoftware" bijvoorbeeld de exacte programma's die de succesvolle kandidaat moet kennen. Ter verduidelijking, informeer lezers dat u niemand zult overwegen die niet aan de gestelde eisen voldoet.

Aanmeldingsprocedure

Een andere manier om ongeschikte aanvragers te ontmoedigen, is om een ​​gedetailleerd en uitdagend aanvraagproces te maken. Een manier om dit te doen, volgens het tijdschrift van Inc., is om een ​​opdracht in de vacature op te nemen. In plaats van te vragen dat aanvragers eenvoudig een begeleidende brief sturen en door te gaan, vraag hen om een ​​specifieke taak te voltooien. Voor een open positie van grafisch ontwerp, kunt u vragen dat aanvragers drie recente ontwerpvoorbeelden opnemen. Voor een technische functie, kunt u de kandidaten vragen hun persoonlijk ontwerp- en ontwikkelingsproces te beschrijven. Met een specifieke opdracht kun je gepassioneerde kandidaten aantrekken en mensen ervan weerhouden om als een lange slag toe te passen.

afzet

Zodra u uw posting hebt gepubliceerd, verhoogt u de zichtbaarheid door uw bestaande netwerk van professionele contacten te gebruiken. Maak gebruik van eenvoudig online delen door de posting-URL te sturen naar voormalige professoren, branchecollega's of voormalige werknemers. Verzoek om potentiële kandidaten aan te bevelen of om de post naar hun netwerk te sturen. U kunt de koppeling ook op uw sociale mediasites plaatsen om mensen te bereiken die al geïnteresseerd zijn in uw bedrijf en branche. Door insiders in de industrie te targeten, vindt u meer kans op het vinden van kandidaten met de vereiste vaardigheden.