Hoe werknemersrelaties een invloed hebben op werving & retentie

Als eigenaar van een klein bedrijf kan succesvol werven en behouden van cruciaal belang zijn voor de groei van uw bedrijf. Werven impliceert dat u potentiële werknemers overhaalt om zich bij uw bedrijf te voegen over uw concurrenten, wat resulteert in meer talent en vaardigheden voor uw personeel. Retentie houdt in dat je dit talent op verschillende manieren bijhoudt, inclusief meer werkuitdagingen, engagement en compensatie. Werknemersrelaties binnen uw bedrijf kunnen uw wervings- en retentie-inspanningen op verschillende manieren positief of negatief beïnvloeden.

waarden

Medewerkers met op elkaar afgestemde waarden hebben de neiging om met meer succes in een organisatie te assimileren, aldus Marathon Human Resources Consulting Group. Vergelijkbare waarden op het werk kunnen leiden tot hogere retentiegraden, omdat werknemers het gevoel kunnen hebben dat ze zich tot elkaar verhouden. Leg tijdens het rekruteren de kernwaarden van uw bedrijf en die van uw werknemers uiteen. De waarden die u noemt, zijn onder meer arbeidsethos, betrouwbaarheid, professionele verantwoordelijkheid en eerlijkheid. Als u uw verwachtingen tijdens het wervingsproces kenbaar maakt, kan dit leiden tot betere werknemersrelaties als u eenmaal uw huur hebt gedaan, omdat de verwachtingen vanaf het begin duidelijk zijn.

Competentie

Uw werknemers kunnen het moeilijker hebben om op samenhangende wijze te functioneren als elk een heel ander competentieniveau heeft. Door medewerkers te werven die dezelfde creativiteit, leercurve en potentieel hebben, is uw retentiegraad wellicht succesvoller, omdat relaties tussen werknemers met aangepaste vaardigheden en vaardigheden mogelijk niet zo gespannen zijn. Dit zal zorgen voor een productievere en efficiëntere werkomgeving, waarbij een of twee werknemers niet verslappen voor anderen in het team die mogelijk slecht presteren.

Waardering

Medewerkers die zich gewaardeerd voelen, kunnen de relaties binnen uw bedrijf positief beïnvloeden. Dit kan van invloed zijn op het type kandidaten dat u kunt werven voor nieuwe functies en het kaliber van werknemers die u in uw hele onderneming behoudt, omdat werknemers 'het meest tevreden zijn als ze ondersteuning zien', aldus Marathon. Waardering voor uw werknemers kan worden uitgedrukt door meer beloning, publieke erkenning van een goed werk of meer ondersteuning en de juiste hulpmiddelen om werknemers een beter werk te laten doen.

Goede training

Afhankelijk van de hiërarchie van uw bedrijf, heeft u mogelijk managers die verschillende teams in uw bedrijf leiden. Onjuiste managementtraining kan van invloed zijn op hoe werknemers hun bazen, functies en rollen in uw bedrijf zien, en dit kan uw retentiegraad negatief beïnvloeden. Werving kan ook negatief worden beïnvloed als medewerkers met potentiële medewerkers over de werkomgeving spreken. Trimitra Consultants beveelt aan om uw verwachtingen duidelijk te maken met uw managers en hen de juiste middelen te geven om taken uit te voeren. Kom ook regelmatig samen met uw managers om problemen of zorgen te bespreken die specifieke teams hebben en manieren waarop deze problemen kunnen worden opgelost.