Voorbeelden van hoe u een onafhankelijke contractantovereenkomst kunt betwisten

Geïnformeerde werkgevers en degenen die het arbeidsrecht hebben gestudeerd, weten dat het belangrijkste verschil tussen een werknemer en een onafhankelijke contractant in de ogen van de wet het controleniveau is dat een werkgever kan uitoefenen ten opzichte van een onafhankelijke contractant. De wetten van elke staat zijn anders; Overweeg echter het volgende uittreksel uit de Georgia-zaak van Williamson tegen Coastal Physician Services: "We bepalen of een persoon een werknemer of een onafhankelijke contractant is door te onderzoeken of de werkgever het recht heeft gekregen om de tijd, manier en methode van het uitvoeren van het werk. " Bij het betwisten van een onafhankelijke contractant moet u zich daarom richten op de mate waarin de werkgever zeggenschap over u uitoefende.

De overeenkomst

Bij het betwisten van een onafhankelijke contractantenovereenkomst is de eerste plaats om te beginnen de overeenkomst zelf. Beschouw de Georgia-zaak van AL Williams & Associates, Inc. v. Sunlife Assurance Company uit Canada. Deze zaak betrof een conflict over de vraag of een partij een werknemer of een onafhankelijke contractant was. In de analyse van de rechtbank keek de rechtbank eerst of de overeenkomst de partij als een onafhankelijke contractant classificeerde en ten tweede of de bepalingen van de overeenkomst de onderneming controle over de partij gaven.

Tijd

Een onafhankelijke contractant bekijkt zijn planning en vertelt het bedrijf met wie hij werkt wanneer hij beschikbaar zal zijn; het is niet andersom. Een manier om een ​​onafhankelijke contractantovereenkomst te betwisten is dan ook om aan te tonen dat uw bedrijf uw tijd beheert. Iets zo eenvoudig als het vereisen dat u elke vrijdag om 14.00 uur bij een verkoopbijeenkomst aanwezig bent, zou de basis kunnen zijn van een geschil. Overweeg de Georgia-zaak van Mark Six Realty Associates, Inc. v. Drake, in dit geval heeft de rechtbank expliciet verklaard dat zelfs het vereisen van een onafhankelijke contractant om deel te nemen aan een verkoopvergadering kan worden beschouwd als controle uitoefenen.

Wijze of methode

Een ander voorbeeld van hoe u een onafhankelijke contractantovereenkomst zou kunnen betwisten, is door de praktijk van de werkgever te tonen om de manier of de methode te controleren waarin u werkt. Nogmaals, denk aan de Georgia-zaak van Mark Six Realty Associates, Inc. v. Drake. In dat geval concludeerde de rechtbank dat, hoewel er een overeenkomst bestond waarbij de partij als onafhankelijke contractant werd aangewezen, de partij in de ogen van de wet een werknemer was omdat er bewijsmateriaal bestond dat de werkgever controle uitoefende over de manier en de methode van de feest werk. Bewijsmateriaal omvatte onder andere het bewijs dat de werkgever iemand had die de activiteiten van de aannemer coördineerde en het bewijs dat zij was onderworpen aan functioneringsgesprekken.

Keuze

Bewijs dat de werkgever u de vrijheid heeft ontnomen om uw eigen werk of projecten te kiezen, is nog een andere manier om een ​​onafhankelijke contractantovereenkomst te betwisten. Beschouw de zaak-Georgia van Lopez tegen El Palmar Taxi, Inc. In dat geval bevestigde de rechtbank de uitspraak van een lagere rechtbank dat de persoon in feite een onafhankelijke contractant was. Factoren die van invloed zijn op de beslissing van de rechtbank omvatten het feit dat de partij overal kon werken waar hij wilde en vrij was om werk te accepteren of te weigeren dat de werkgever hem had aangeboden.