Wat zijn de verantwoordelijkheden van werknemers onder de American Disabilities Act?

De Americans with Disabilities Act maakt discriminatie tegen een gehandicapte persoon illegaal. De wet beschermt de burgerrechten van personen met een handicap en biedt uitleg over de verantwoordelijkheden van de werkgever en accommodaties die moeten worden gemaakt voor gehandicapte werknemers. Hoewel werkgevers rechtstreeks verantwoordelijk zijn voor de eerlijke behandeling van gehandicapte werknemers, zijn werknemers er ook verantwoordelijk voor dat hun werkgever op de hoogte is van eventuele speciale behoeften die zij nodig hebben.

Werkgeversbewustzijn

Medewerkers zijn ervoor verantwoordelijk dat hun werkgever op de hoogte is van eventuele handicaps. Werkgevers moeten redelijke aanpassingen aanbrengen aan gehandicapte werknemers, maar kunnen deze verplichting niet nakomen als ze zich niet bewust zijn van de beperkingen van de werknemer. De Americans with Disabilities Act verplicht werkgevers om noodzakelijke accommodatie te bieden voor "bekende" mentale of fysieke beperkingen. Een werknemer met een duidelijke handicap is echter niet verplicht om de werkgever te informeren over een behoefte aan diensten. Als een werknemer bijvoorbeeld in een rolstoel zit, heeft een werkgever kennis van de handicap zonder dat de werknemer het voor de hand liggende hoeft te verklaren. Als de beperkingen van de werknemer subtieler zijn, zoals bij een psychische stoornis, is de werknemer verantwoordelijk voor het aanvragen van wijzigingen in werkopdrachten of voorzieningen om de taken naar behoren uit te voeren.

Eerlijke behandeling van anderen

Medewerkers zijn ook verantwoordelijk voor de eerlijke behandeling van hun gehandicapte medewerkers. De Americans with Disabilities Act verbiedt werkgevers niet alleen discriminatie, maar het is werknemers ook verboden om andere werknemers te discrimineren of te intimideren. Intimidatie omvat aanstootgevende opmerkingen en / of frequente incidenten die vijandigheid veroorzaken op de werkplek. Een werkgever moet voorzieningen treffen om gehandicapte werknemers te beschermen tegen discriminatie, waaronder het onderzoeken van intimidatiebeschuldigingen. Werkgevers zijn er ook verantwoordelijk voor dat toegezegde werknemers of klanten voldoen aan de wet inzake discriminatiebeperkingen.

Preventie van bijzondere waardevermindering

Gehandicapte werknemers zijn vrijgesteld van de bescherming van de Americans with Disabilities Act als zij zich bezighouden met het gebruik van illegale drugs of alcohol. Medewerkers zijn verantwoordelijk voor het voorkomen van bijzondere waardevermindering of voor gedrag dat zichzelf of collega's in gevaar brengt. Een medewerker waarvan wordt vermoed dat hij onder invloed van illegale middelen is, kan worden verplicht zich aan een drugstest te onderwerpen. Een gehandicapte werknemer kan worden ontheven van zijn taken als drugtests positief zijn. Werkgevers worden niet verantwoordelijk gehouden onder de wet Handicap voor het berispen of afvuren van een gehandicapte werknemer.