Hoe werkt de inkoop van een werknemer?

Als uw bedrijf wordt geconfronteerd met de mogelijkheid van impopulaire ontslagen, kunt u sommige werknemers wellicht aanmoedigen om vrijwillig af te treden of met pensioen te gaan door een buy-out aan te bieden. Een buy-out omvat doorgaans een aanbod van ontslagvergoeding voor een bepaalde periode en de continuïteit van andere secundaire arbeidsvoorwaarden. U kunt onderhandelen over de voorwaarden, zodat deze zowel voor het bedrijf als voor de werknemer gunstig zijn. Het aanbieden van buyouts in plaats van het ontslaan of ontslaan van werknemers kan rechtszaken en slechte pers voor het bedrijf verminderen.

Regulatie

Het bedrijf moet alle toepasselijke wetten met betrekking tot de buyout en bijbehorende voordelen volgen. U moet door COBRA een doorlopende dekking van de ziektekostenverzekering bieden voor werknemers die onder andere omstandigheden in aanmerking zouden komen. De Wet op de pensioenvoorziening voor werknemers vereist de continuering van pensioen- en pensioenuitkeringen. Minimale inkoopvoorwaarden en uitkeringsverplichtingen kunnen ook worden vastgelegd in een particuliere arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst tussen het bedrijf en een vakbond.

Liability Release

Om uw bedrijf te beschermen tegen juridische actie, moet u een vrijval van aansprakelijkheid vragen in ruil voor de payout. Dit doet afstand van het recht van de werknemer om het bedrijf aan te klagen voor discriminatie of onrechtmatige beëindiging. Afhankelijk van de voorwaarden van de uitkoopovereenkomst kan van hem worden geëist dat de beëindiging vrijwillig is. U kunt ook een niet-concurrerende overeenkomst opnemen om te voorkomen dat de werknemer een soortgelijk bedrijf in hetzelfde gebied als uw bedrijf exploiteert.

Termijnbetalingen

Buyouts kunnen worden opgesplitst in een reeks termijnen in plaats van te worden betaald als een eenmalige betaling. Dit helpt het bedrijf door de kasstroomvereisten over een langere periode uit te spreiden. Uw voormalige werknemer profiteert ook van minder algemene belastingen, omdat hij in de latere jaren van zijn leven in een lagere belastingschijf zit.

overwegingen

Controleer de wetten in uw staat voordat u een uitkoopaanbieding aanbiedt. Sommige staten staan ​​niet toe dat werknemers een werknemersafkoop krijgen en ook werkloosheidsuitkeringen ontvangen. De werkloosheid is over het algemeen beperkt tot situaties waarin de werknemer werd ontslagen omdat er niet genoeg werk was om de functie te ondersteunen of om goede redenen werd beëindigd. Het accepteren van een buyout kan zonder een goede reden als een vrijwillige beëindiging worden beschouwd. Als dit in uw land het geval is, is uw uitkoopaanbod misschien niet erg aantrekkelijk als het de werknemer niet vergoedt voor zijn verloren voordelen.