EEO-training

Bedrijven die zich richten op het elimineren van intimidatie of andere vormen van discriminatie op de werkplek, vertrouwen op de opleiding Equal Employment Opportunity Commission. Een voordeel van het aanmoedigen van zowel management als ander personeel om deel te nemen aan de training, is dat uw bedrijf minder tijd en minder middelen zal besteden aan het behandelen van klachten die van invloed zijn op uw resultaten. Als je in een overheidsinstelling werkt, is de training verplicht.

Voor werknemers

EEO-training moet werknemers helpen hun rechten en plichten te begrijpen terwijl ze op de werkplek zijn. De training omvat een verscheidenheid aan onderwerpen, waaronder seksuele intimidatie en de Americans with Disabilities Act. Je leert ook over discriminatie op basis van religie, ras, zwangerschap en leeftijd. Sommige lessen hebben ook betrekking op taalregels, kledingvoorschriften en richtlijnen voor het aannemen van een baan. De lessen geven informatie over het melden van klachten, de stappen die u moet nemen om problemen aan uw werkgever en diverse overheidsinstanties te melden. De lessen hebben vaak betrekking op de bescherming die een werknemer krijgt als zijn werkgever vanwege de klacht represailles neemt. Je leert ook tips en hulpmiddelen om acties te vermijden die kunnen leiden tot EEO-schendingen.

Voor werkgevers en managers

Werkgevers moeten EEO-training doorlopen, net zoals hun werknemers. Maar sommige onderwerpen spreken alleen werkgevers en hun managementteam aan. Tot de onderwerpen behoren die die human resources-managers helpen om de legaliteit te leren van het gebruik van sociale media en zoekmachines, zoals Google, om werknemers te vinden. Werkgevers leren ook over de fouten die ze moeten voorkomen als hun bedrijf discriminatie krijgt. De training biedt tips en begeleiding bij het begrijpen van het onderzoeksproces.

Vereisten

De No FEAR (Notification and Federal Employee Antidiscrimination and Retaliation) Act die in 2003 van kracht werd, vereist dat federale overheidsinstanties om de twee jaar training geven aan werknemers en managers. Elk agentschap moet jaarlijks rapporteren aan het Congres, het Ministerie van Justitie, de Commissie voor gelijke kansen op werk en het Office of Personnel Management over zijn inspanningen om het aantal gevallen van discriminatie waarmee het wordt geconfronteerd aan te pakken en te verminderen. In veel staten, zoals Texas, zijn werknemers van door de overheid gefinancierde bureaus en hogescholen verplicht om deel te nemen aan de EEO-training en vervolgens te volgen door elke twee jaar een opfriscursus te volgen. Hoewel het voor de meeste bedrijven niet verplicht is om deel te nemen aan opleidingen, vereisen bedrijven die werknemers inhuren meestal EEO-training als onderdeel van hun personeelsbeleid.

Klassen vinden

Het Equal Employment Opportunity Commission Training Institute biedt programma's voor federale en zakelijke werknemers. De commissie maakt deel uit van het federale bureau dat de wetten voor discriminatie van medewerkers afdwingt, dus de informatie in de klas is actueel. Zowel on-site training als webinars zijn verkrijgbaar bij de commissie. Private bedrijven bieden ook trainingen om werknemers en werkgevers te helpen discriminatie te elimineren. Sommige bedrijven bieden afzonderlijke manager- en werknemersversies van dezelfde klasse. De lessen zijn ter plaatse of als video's en interactieve online cursussen beschikbaar.