Diversiteitsideeën en activiteiten voor de werkplek

Significant onderzoek zegt dat er veel voordelen zijn voor het bevorderen van diversiteit op de werkplek. In een samenleving die in toenemende mate pluralistisch is, klinkt het misschien als het juiste om te doen. Maar naast altruïsme kan diversiteit op de werkplek u ook helpen. In een rapport uit 2015 over overheidsbedrijven bleek dat de meest uiteenlopende organisaties 35 procent meer kans hadden op meer winst. Als je goed wilt doen en goed wilt doen, is het tijd om te diversifiëren. Hier zijn enkele praktische en leuke ideeën over hoe u aan de slag kunt gaan:

Maak diversiteit onderdeel van uw missie

Zoals de meeste bedrijven, noteert u waarschijnlijk op vacatures dat u een werkgever met gelijke kansen bent die niet discrimineert op basis van iemands geslacht, ras, handicap, etniciteit, religie, leeftijd of andere demografische afweging. Maar het is één ding om te voldoen aan de wet en een andere om diversiteit en de doelen ervan te bezitten. Voeg aan de missie van uw bedrijf een waar doel toe van diversiteit en de maatregelen die u moet nemen om dit te bereiken.

Bied Advancement Training aan

Wist je dat mannen geneigd zijn om een ​​baan aan te vragen als ze maar 60 procent van de kwalificaties halen, maar vrouwen 100 procent willen halen? Als je genderongelijkheid wilt bestrijden, schrijf dan naar functiebeschrijvingen die gericht zijn op wat kandidaten verwacht te bereiken in hun nieuwe rol. En voor al uw medewerkers, biedt u trainingsprogramma's aan waarmee zij vaardigheden kunnen verwerven om het volgende niveau in het bedrijf te bereiken. Het is goed om te zeggen dat uw organisatie divers is, maar het is nog beter om diversiteit te hebben in de C-suite en de directiekamer.

Heb Frequent Mixers

Silo's zijn slecht voor bedrijfsprestaties en ze bestendigen verdeeldheid tussen werknemers. Organiseer regelmatig bijeenkomsten voor werknemers zodat ze kunnen communiceren en elkaar leren kennen. Maak het leuk door mensen van verschillende culturen uit te nodigen om hun voedsel en tradities te introduceren. Pot-luck lunches en zelfs informele culturele aandelen zijn goede manieren om verschillen te laten zien en tegelijkertijd iedereen eraan te herinneren dat ze meer gemeen hebben dan ze denken. Want wie houdt er niet van lekker eten en plezier?

Creëer clubs die diversiteit stimuleren

Veel van uw werknemers kunnen al lid zijn van boekenclubs. Maak er een op het werk met auteurs uit verschillende landen, en bespreek de werken met mensen die mogelijk een cultuurperspectief uit de eerste hand kunnen presenteren. Of maak maandelijkse filmavonden die verschillende culturen benadrukken en nodig uw medewerkers uit om ze te bekijken en te bekijken. Als je iets hebt, probeer dan een beetje buiten het denken. Organiseer yoga-evenementen of danslessen. Kun je Latijnse salsa zeggen?

Vier het niet-traditionele

Veel bedrijven vieren nog steeds feestdagen zoals Kerstmis en Thanksgiving. In plaats van te vertrouwen op wat je altijd hebt gedaan, erken je de mix van vakantievieringen van je werknemers. Misschien post je een regenboogvlag, versier je voor Chinees Nieuwjaar of show je video's tijdens de Black History Month waarop beroemde Afro-Amerikaanse helden staan. Welke middelen u ook kiest, het is de boodschap die ertoe doet. Concentreer u op wie wat op kantoor waardeert en hoe het op een positieve manier bijdraagt ​​aan de complexiteit van uw bedrijf.