Hoe beïnvloeden waarden de samenhang van de werkplek?

Door een gemeenschappelijke set kernwaarden te delen, kunnen medewerkers samenwerken aan dezelfde doelen. Het is de verantwoordelijkheid van het management om waarden op de werkplek te definiëren, communiceren en implementeren. De specifieke set waarden die het management inbrengt in de werkomgeving, is afhankelijk van het type bedrijf. Waarden die teamwork bevorderen, werknemers motiveren, innovatie aanmoedigen en de politiek op de werkplek verminderen, verbeteren de samenhang van de werkplek.

samenspel

Een werkomgeving die teamwerk hoog in het vaandel heeft, helpt medewerkers bij elkaar te komen om problemen op te lossen. Medewerkers die samenwerken aan een gemeenschappelijk doel, maken de eenheid meer samenhangend en efficiënt. Het management moet het doel definiëren, de tools bieden voor medewerkers om het te bereiken en werknemers aanmoedigen om samen te werken. Het management moet taken toewijzen aan werknemers op basis van hun individuele sterke en zwakke punten. Medewerkers werken vloeiender samen wanneer ze elkaars capaciteiten kennen en vertrouwen en zich op hun gemak voelen en om hulp vragen. Volgens een onderzoek van de Stanford Graduate School of Business zijn productiebedrijven die teamwerk ondersteunen productiever. Ze produceren producten in minder tijd met minder defecten.

Motivatie

Waarden zoals eerlijkheid, integriteit en een sterke werkethiek motiveren werknemers om hun best te doen. Mensen die geloven in wat ze doen en trots zijn op hun werk, zullen een belangrijke bijdrage leveren aan een bedrijf. Wanneer werknemers voelen dat hun acties bijdragen aan het grotere goed, zijn ze eerder bereid om de moeite te doen om doelen te bereiken zonder klachten of onenigheid. Volgens een paper gepubliceerd door Sigma Assessment Systems, zijn gemotiveerde werknemers eerder geneigd tevreden te zijn met hun werk, wat leidt tot minder omzet. Minder omzet leidt tot minder verstoring.

Innovatie

Innovatie is nauw verbonden met creatief denken en leren van organisaties. Als het management deze kenmerken op de werkplek benadrukt, zullen efficiëntere bedrijfsprocessen worden ontdekt. De werkplek zal beter functioneren omdat werknemers hun communicatievaardigheden verbeteren en van elkaar leren terwijl ze werken om hun ideeën te implementeren.

Politiek

Een andere belangrijke waarde die de samenhang van het team beïnvloedt, is diplomatieke betrekkingen. Management moet werkpolitiek ontmoedigen en werknemers aanmoedigen om diplomatie en professionaliteit in hun relaties met elkaar te oefenen. Dit maakt het minder waarschijnlijk dat de werkplek wordt verstoord door roddel en kliekjes. Wanneer er kliekjes zijn, delen die in de kliek mogelijk geen belangrijke informatie of apparatuur en kunnen weigeren iemand van buiten de groep te helpen. Dit alles leidt tot een slechte moraal en een hoge omzet. Door diplomatie en professionalisme te oefenen, kan het team als geheel beter functioneren.