Hoge omzet en organisatiecultuur

Hoge omzet en organisatiecultuur hebben een moeilijke, symbiotische relatie. Hoge omzet leidt tot verbrokkelde werkrelaties en een organisatiecultuur die lange en productieve werkrelaties niet bevordert. Bouwen aan een organisatiecultuur in een bedrijf met een hoge omzet vereist dat werkgevers methoden ontwikkelen die het behoud van medewerkers verbeteren; voordelen en training zijn twee methoden die de aanstelling van werknemers kunnen vergroten.

Overzicht

Omzet is het aantal of percentage werknemers dat uw organisatie verlaat, vrijwillig of onvrijwillig. Vrijwillige opzeggingen geïnitieerd door de werknemer omvatten ontslag als gevolg van ander werk, verhuizing of ontevredenheid van de werknemer. Medewerkers die onvrijwillig vertrekken, kunnen worden beëindigd vanwege slechte prestaties, verzuim, schending van het beleid op de werkplek of het wegnemen van werk. Omzet is te onderscheiden van het verloop, omdat bedrijven doorgaans vervangende werknemers in dienst nemen wanneer de omzet zich voordoet; uitstel verwijst echter naar een daling van het aantal werknemers dat werkgevers niet van plan zijn te herstellen.

High-Turnover Industries

Werkgevers in veel sectoren ervaren een hoge omzet vanwege de aard van het werk, doorgaans lage lonen of slechte arbeidsomstandigheden. Het eten en drinken of het restaurantbedrijf is een van die gebieden waar werkgevers kampen met een hoge omzet. Over het algemeen zijn werknemers in de laagdrempelige posities van de levensmiddelenindustrie niet van plan om een ​​carrière te maken in het verzorgen van een bar, wachttafels of restaurantpersoneel. Sommige werkgevers in de levensmiddelensector hebben een omzet van meer dan 100 procent. Een analyse van de industrietrends met de titel: "Behoud van werknemers per uur: het Quick Service Restaurant Industry Dilemma van Nebraska", zegt professor Di Dietro, professor en specialist voor hospitality-management, dat de omzet van een restaurant met een snelle service kan oplopen tot 150 procent. Ze schrijft zo'n hoge omzet toe aan de leeftijd van de werknemers, onervarenheid en de eisen die de voedingsmiddelenindustrie stelt aan werknemers in ruil voor relatief lage lonen.

Organisatiecultuur

De organisatiecultuur in high-turnover industrieën leent zich voor kortstondige relaties - niet alleen met supervisors en managers, maar ook met collega's en collega's. Medewerkers in industrieën met een hoge omzet besteden doorgaans niet genoeg tijd aan het ontwikkelen van collegiale relaties en vriendschappen met hun collega's. Als gevolg hiervan kan het fenomeen van hoge omzet teamwerk onmogelijk maken. Werkgevers kunnen ook terughoudend zijn om te veel tijd en middelen te investeren in opleiding en ontwikkeling van werknemers, omdat dat gewoon bijdraagt ​​aan de toch al hoge kosten van het vervangen van werknemers.

overwegingen

In het licht van anderszins deprimerende hoge werkloosheid en minder kansen op werk, kan er een zilveren voering zijn die weinig omzet genereert in bedrijfstakken met traditioneel hoge omloopsnelheden. Minder beweging van baan naar baan kan de relaties tussen werkgever en werknemer versterken, evenals de relaties tussen werknemers. Bovendien kunnen veranderingen zoals hervorming van de gezondheidszorg een grotere stabiliteit van de beroepsbevolking bevorderen. De toekomst van de hervorming van de gezondheidszorg zou werkgevers kunnen dwingen af ​​te zien van het aanbieden van collectieve gezondheidsvoordelen aan werknemers op korte termijn. Werknemers die langer bij hun werkgever blijven, verdienen mogelijk geen substantieel hoger loon; ze kunnen echter voordelen krijgen, die veel waardevoller zijn in termen van het alternatief voor het betalen van de zorgkosten uit eigen zak. Verder kunnen werkgevers die training en ontwikkeling van werknemers aanbieden, zich realiseren dat de relatief lage kosten van investeren in werknemers de retentiegraad kunnen verbeteren en daarmee de omzet kunnen verbeteren - een kleine prijs die moet worden betaald in vergelijking met de enorme rekeningen die verband houden met het vervangen van werknemers in industrieën met een hoge omzet.