Equity Compensation Agreement

Toen Facebook in 2012 openbaar werd, werden meer dan 1.000 werknemers bij het bedrijf onmiddellijk miljonairs. Dat komt omdat ze een deel van hun compensatie in de vorm van eigen vermogen in plaats van contant geld accepteerden toen het bedrijf net begon. Betalen met eigen vermogen helpt u uw contante uitgaven te minimaliseren in de beginjaren wanneer u niet veel contant geld heeft en het biedt de ontvanger de kans om groot te worden als het bedrijf succesvol is en uiteindelijk publiek wordt. Een aandelencompensatieovereenkomst moet een schriftelijk document bevatten waarin gedetailleerd wordt uitgelegd hoe het programma werkt.

Combinatie van cash en equity

De meeste bedrijven die aanbieden om een ​​consultant of werknemer met eigen vermogen te betalen, betalen meestal een combinatie van contanten en aandelen. Het aanbieden van een overeenkomst met 100 procent eigen vermogen is niet erg gebruikelijk, omdat het risico voor de aanbieder van het ontvangen van geen vergoeding te groot is. Leg uit hoe u vandaag bent aangekomen bij de waarde van het eigen vermogen en uw inschatting van het potentiële risico en de beloning van het accepteren van eigendom in plaats van contanten. Wees voorbereid op het verstrekken van financiële informatie over het bedrijf, zodat de ontvanger due diligence kan uitvoeren en zijn eigen risicobeoordeling kan maken.

De hoeveelheid eigen vermogen in te schatten

Een manier om de hoeveelheid eigen vermogen in te schatten die een medewerker te bieden heeft, is om eerst de waarde in te schatten die de werknemer voor het bedrijf zal creëren en de 'delta' te berekenen. Als een medewerker bijvoorbeeld de bedrijfswaarde met 15 procent verhoogt, is de delta 115 procent minus 100 procent gedeeld door 115 procent, of ongeveer 13 procent. Als u de medewerker $ 100.000 per jaar betaalt, bereken dan de personeelskosten als 150 procent van het salaris om overhead en marge op te nemen, of $ 150.000. Als het bedrijf $ 4 miljoen waard is, is $ 150.000 3, 75 procent. Het verschil tussen 13 procent en 3, 75 procent is een aanbieding van 9, 25 procent aandelen.

Prestatieverwachtingen vaststellen

Een aandelencompensatieovereenkomst moet duidelijk het werk definiëren dat de ontvanger geacht wordt te presteren en de doelen of prestatienormen die moeten worden bereikt voor het toekennen van het eigen vermogen. De timing van de aandelenbetalingen moet worden gekoppeld aan deze doelen en prestatienormen, en de overeenkomst moet specificeren wanneer de aandelenbetalingen zullen worden gedaan. De overeenkomst moet ook duidelijk aangeven wat de consequenties zijn voor het gedeeltelijk voldoen aan de doelstellingen en prestatienormen. Elk van de doelen of prestatienormen moet specifiek, meetbaar, haalbaar, realistisch en actueel zijn.

Equity Mechanics documenteren

Aandelen kunnen vele vormen aannemen, zoals aandelenopties, subsidies of warrants. De overeenkomst moet het soort eigen vermogen dat wordt verstrekt en de methode voor de waardering van het eigen vermogen beschrijven. Voor aandelensubsidies moet de overeenkomst de klasse van aandelen en stemrechten identificeren, bepalen of een van de subsidies na verloop van tijd onvoorwaardelijk wordt en eventuele aanvullende prestatiemaatstaven beschrijven die van invloed zijn op de verwerving. Voor aandelenopties moet de overeenkomst de uitoefenprijs, de wachttijd en de uitoefeningsregels vermelden. U moet ook regels opnemen over de overdraagbaarheid van het aandeel en informatie over verplichte belastingheffing.