Spellen om het stoppen van roddelen op de werkplek te promoten

Office roddels, ook wel geruchten genoemd, kunnen schadelijk zijn voor de productiviteit van werknemers. Of werknemers nu het privéleven van een medewerker bespreken of de volgende zet van het management verwachten, de tijd van het bedrijf gaat verloren en het moreel kan eronder lijden. U kunt proberen Office-roddelpraatjes te stoppen door er beleid tegen in te zetten, maar door boeiende games te spelen om uw werknemers te laten zien waarom het moet aflopen, is het effectiever.

Beste roddel

Tijdens wekelijkse personeelsvergaderingen, moedig werknemers aan om de kantoorroddel voor de week te bespreken. Laat elk personeelslid de meest opruiende opmerking over het bedrijf opschrijven, zoals 'ontslagen zullen volgende week plaatsvinden'. Lees elke bewering en beantwoord deze met correcte informatie, als u het antwoord hebt. Als dit niet het geval is, ga dan akkoord met het onderzoeken van de details en laat het uw werknemers weten. Als het een probleem betreft waarover je niet de vrijheid hebt om te discussiëren, vertel dit dan aan je personeel zo veel als je kunt. Aan het einde van de discussie kunnen uw werknemers stemmen voor de meest waanzinnige roddels van de week, en de persoon die het heeft opgeschreven ontvangt een cadeaubon van $ 5 aan de plaatselijke coffeeshop. Wetende dat bezorgdheid zal worden aangepakt tijdens reguliere stafvergaderingen verspreidt het mysterie rond geruchten die tijdens de week beginnen.

Is het roddelen?

Schrijf verschillende verklaringen op kleine kaarten. Maak een aantal van hen gefabriceerde roddels en de feiten van anderen. Stel uw personeel in een cirkel samen. Vertel hen dat je een verklaring voor iedereen zult lezen en die persoon zal moeten beslissen of het een feit of roddel is. Als de persoon correct antwoordt, houden ze de kaart bij. Degene die aan het einde van het spel de meeste kaarten heeft, wint een gratis lunch bij jou. Na het lezen van uitspraken, zoals 'John had deze maand 50.000 dollar verdiend' en 'Judy is met Sam daten', leg dan uit waarom bepaalde informatie destructief is voor een ander en de productiviteit op kantoor. Vertel uw medewerkers bovendien dat diegenen die betrapt zijn op het verspreiden van roddels mogelijk te maken krijgen met discipline en naar u toe komen als zij verduidelijking nodig hebben over informatie die via de wijnstok wordt gehoord.

Zeg iets leuks

Om de gewoonte om slecht over anderen en het bedrijf te spreken tegen te gaan, leer je werknemers hoe ze iets aardigs over hun collega's kunnen zeggen. Kom eens per maand bijeen en schrijf de namen van elke werknemer in uw rubriek op kleine stukjes papier. Vouw elke strook op zodat de namen niet zichtbaar zijn. Laat elke werknemer een naam tekenen en waarheidsgetrouwe en positieve uitspraken doen over de persoon. Tijd elke medewerker. Degene die voor de langste tijd positief spreekt, wint. Maak een plaquette die is gegraveerd met 'Positieve spreker van de maand' en geef deze door aan de winnaar, die deze op kantoor voor de maand weergeeft. Dit herinnert de persoon eraan om goed over anderen te praten. Voor degenen die niet hebben gewonnen, kunnen ze bovendien de maand doorbrengen met het verzamelen van positieve informatie over anderen tijdens de volgende vergadering.

Gossip Acts

Schrijf scenario's van fictieve kantoorgerugensituaties. Kies twee personeelsleden om een ​​scenario uit te voeren. Je kunt ze bijvoorbeeld vertellen dat ze het hebben over een vrouwelijke werknemer die gezien werd tijdens de lunch bij haar mannelijke baas. Toen ze weer aan het werk waren, zag iemand hen knuffelen op de parkeerplaats en later werd de vrouwelijke werknemer gepromoveerd. Nadat de medewerkers het toneel hebben gespeeld en hun mening hebben gegeven over hoe de andere werknemer de promotie heeft verdiend, vraag hen om te gaan zitten. Leg uit hoe de werknemer haar baas tijdens de lunch vertelde dat ze dolblij was dat ze er net achter kwam dat zij en haar man een baby verwachtten. Toen ze weer aan het werk waren, omhelsde de baas haar met felicitaties. De promotie was het resultaat van een interview van de week ervoor en haar baas maakte geen deel uit van het wervingscomité. Vraag uw medewerkers om te bespreken hoe de roddel de gepromoveerde medewerker en de productiviteit van de werkplek kan beïnvloeden.