Ziektekostenverzekeringsregels voor kleine bedrijven

Een klein bedrijf is een bedrijf met twee tot vijftig fulltime werknemers, volgens het Texas Department of Health. Het aantal werknemers dat in aanmerking komt voor een ziekteverzekering, hangt samen met de verzekeringsregels waaraan u als eigenaar van een klein bedrijf moet voldoen. Regels voor kleine bedrijven, van welke werknemers u dekking moet bieden, hoeveel u moet bijdragen aan premies aan werknemers en effectieve datums voor dekking.

Dekking voor gekwalificeerde werknemers

Kleine bedrijven met twee tot vijftig voltijdmedewerkers moeten dezelfde ziektekostenverzekering aanbieden aan alle gekwalificeerde werknemers en hun gezinsleden. De werknemers hoeven niet te kiezen voor ziekteverzekering. De echtgenoten en personen ten laste van voltijdmedewerkers komen ook in aanmerking voor dekking door een ziektekostenverzekering. De dekking moet op gelijke voorwaarden zijn. Volgens de wet van Texas kan een kleine werkgever niet eisen dat een werknemer, echtgenoot of afhankelijke persoon deelneemt aan een ziekteverzekeringsplan, maar men moet wel wettelijk worden aangeboden.

Premium Verhoog Caps

De wet van Texas beschermt werkgevers in het kleinbedrijf als het gaat om ziektekostenverzekeringen. De wet van Texas dekt het bedrag premies kan toenemen. In Texas is de bovengrens een verhoging van 15 procent van de premies voor zorgverzekeringen per jaar.

Betalingsverantwoordelijkheid

De wet vereist niet dat een kleine werkgever betaalt voor ziektekostenverzekeringen voor werknemers. Hoewel de werkgever in een klein bedrijf dekking moet bieden aan bedrijven met twee tot 50 gekwalificeerde werknemers, is het bedrijf niet verantwoordelijk voor het betalen van geld voor de premies aan werknemers. Verzekeringsmaatschappijen kunnen echter van werknemers eisen dat ze maximaal 50 procent van het premiebedrag voor elke werknemer dekken. Als een werkgever kiest, kan de werkgever meer dan 50 procent van de premies betalen. Werkgevers moeten gelijke dekking bieden aan afhankelijke en echtgenoten van de werknemer, maar de werkgever is niet verplicht om bij te dragen aan deze premies, bij wet of door de verzekeringsmaatschappijen.

Werknemersregistratie

Werkgevers in kleine bedrijven hebben tot 31 dagen vanaf de dag dat een werknemer de ziekteverzekeringsregistratie voor werknemers begint aan te bieden. Als de werknemer zich niet inschrijft tijdens de eerste 31 dagen van het dienstverband, kan de werkgever van de werknemer eisen dat hij maximaal een jaar wacht tot de volgende open inschrijvingsperiode. Zelfs als een werknemer zich inschrijft in de eerste 31 dagen van het dienstverband, kan de werkgever in het kleinbedrijf eisen dat de werknemer 90 dagen wacht voordat de dekking van kracht wordt.